М.А.Регещук
КГБПОУ "Алтайская академия гостеприимства"
ДОБРОВОЛЬНОЕ И КОРПОРАТИВНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
Аннотация: В статье рассмотрены особенности систем пенсионного страхования — это тип долгосрочного накопительного страхования жизни, при котором страхователь в рассрочку или единовременно уплачивает пенсионный взнос, а страховщик принимает на себя обязательство выплачивать застрахованному лицу пенсию.
Цель применения пенсионного страхования — обеспечить дополнительный доходом для будущих пенсионеров. Пенсионное страхование это один из видов социально значимого личного страхования, так как отмечает интересы всех граждан страны.
В качестве пенсионного страхования в 2020 году страхователем может выступать работодатель, представленный частной фирмой либо государственной организацией, а также отдельные граждане.
Ключевые слова: Страхование жизни; добровольное пенсионное страхование; Страхование; финансовая защита; система пенсионного страхования; финансовый рынок; страховой рынок; сберегательные инструменты.
С 1 января 2019 года в Российской Федерации начала действовать пенсионная реформа целью, которой является повышение уровня пенсионных выплат за счёт увеличения возрастного порога выхода на пенсию: мужское население - 65 лет, женское-60 лет.
Что нужно для того что бы выйти на пенсию и получать приличное пособие. Об этом должен задумываться каждый человек, начиная с возраста 14 лет когда можно начать формировать свою пенсию.
На данный момент сформировано три основных направления пенсионного страхования:[5]
· обязательное – формируется за счет страховых взносов работников и работодателей, как в солидарную, так и в обязательную накопительную часть пенсии, страховщиком является Пенсионный фонд РФ;
· добровольное – формируется за счёт добровольного формирования накопительной части пенсии в негосударственных пенсионных фондах и страховых компаний.
· корпоративное формируется за счет страховых взносов дополнительно, уплачиваемых на основании индивидуального трудового и/или коллективного договоров.
Рассмотрим более подробно добровольное и корпоративное страхование, так как это формируем мы самостоятельно.
Добровольное страхование делится на несколько видов начислений к одному относится самостоятельная уплата взносов. В этом случае застрахованное лицо перечисляет самостоятельно в бюджет через кредитную организацию страховые взносы.
Второй вариант начисления добровольных страховых взнос это работодателем дополнительно к обязательному страхованию после заключения дополнительного договора.
Главное особенностью добровольного страхования заключается в том, что размер страховых взносов определяется застрахованным лицом, а не государством.
Если с добровольным пенсионным страхованием всё достаточно просто, то с корпоративным всё немного усложняется, так как небольшие организации не стремятся присоединяться к этой системе. Что же это такое?
"Корпоративное пенсионное страхование – не является только элементом общественной ответственности бизнеса, но и инструмент передового работодателя для мотивации и удержания персонала, дающий предприятию вспомогательное конкурентное превосходство на рынке труда. Не стоит забывать и о том, что присутствие у организации системы коллективного пенсионного обеспечения работает добавочным конкурентоспособным плюсом, собственно, что разрешает привлекать более ценных служащих с рынка труда. Особенный смысл корпоративное пенсионное страхование содержит для тех организаций, которые заинтересованы в привлечение дополнительных инвесторов и вложений а так же желают выйти на международные рынки, стать публичными компаниями, чьи акции котируются на биржах. Но самое ключевое – это, естественно, общественная помощь сотрудников. Дополнительная доплата к пенсии сотрудника имеет возможность гарантировать для себя обычный доход на заслуженном отдыхе.[1]
Для воплощения данных задач нужно увеличение внутренней прозрачности и производительности фирмы, а еще размещение себя как социально серьезного работодателя.
Российская федерация заинтересована в развитии корпоративного пенсионного обеспечения. Корпоративные пенсии несут в себе плюсы не только для работников, которые завершили свою трудовую деятельность и получили прибавку к государственной пенсии, но и для работодателей. За счёт, корпоративного пенсионного обеспечения компаниям позволяют уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на всю сумму дополнительных пенсионных взносов (ст. 255 НК РФ). Система корпоративных пенсий способствует ротации кадров – так как без опаски уходят на заслуженный отдых сотрудники пенсионного возраста, зная о том, что им обеспечен достойный уровень пенсии. Тем самым повышая лояльность и мотивированность персонала, а так же освобождаются рабочие места для молодых и деятельных коллег.[2]
Для того что бы приступить к формированию страховой часть пенсии необходимо выбрать негосударственный пенсионный фонд России, пенсионную программу. Кому можно доверить свои деньги? Как выбрать фонд?
Исходя из данных можно отметить, что из популярных фондов самым доходным является «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления», мало доходным «НПФ Сбербанка», фонд НПФ ВТБ Пенсионный фонд находится в середине рейтинга. Но не смотря на это все рассмотренные фонды являются надёжными и им смело можно доверять свои накоплению на бедующую пенсию и быть уверенными что вы не останетесь с пустым карманом когда пойдёте на заслуженный отдых.[3]
Подведя итоги можно сказать, что в Российской Федерации развитее страховой пенсии должно является одной из основных задач для улучшения уровня своей жизни после выхода на пенсию
Список источников:
1. https://www.garant.ru/article/585353/
3. https://bankiros.ru/wiki/term/rating-npf
4. https://raexpert.ru/releases/2019/mar20a
https://arbatcredit.ru/korporativnye-pensionnye-pro