В современном мире существует множество сообществ, формируемых по гендерному признаку, профессиональных коллективов, где функционал (принято считать) успешнее выполняют представители определенного пола. В этой статье я хотел поговорить о женских профессиональных коллективах, куда по какой-то, на первый взгляд «неведомой», причине приходит сотрудник или даже руководитель-мужчина и «что-то» начинает происходить. Что же?
Часто начинаются сложности в коммуникации и даже конфликты – не только с новичком, но и сотрудниц между собой. Порой это приводит к расстройствам, иногда и до слез, что пагубно сказывается на результатах работы и атмосфере в коллективе.
Вот рекомендации мужчине, попавшему в женский коллектив.
Первая и главная рекомендация: делите свое внимание поровну! Оставьте обычную логику выстраивания отношений и адаптации в новом коллективе.
Обычно бывает как: человек приходит в конкретный отдел, начальник у него уже есть, он потихоньку начинает выстраивать отношения с ним и с сотрудниками, другие отделы охватываются по мере вовлечения работника в дела организации. В женском коллективе это стратегическая ошибка!
Во-первых, удовлетворите здоровое любопытство к вашей персоне со стороны большей части женского коллектива. Даже те, кто по какой-то причине не сможет на первых порах с вами взаимодействовать, будут знать от остальных, что вы контактный и доброжелательный, а главное: не оценивайте сотрудниц только исходя из рабочей необходимости и штатного расписания.
Продолжение в следующем посте.