Норвегия стабильно, из года в год, входит в первую пятёрку стран, где наёмные сотрудники чувствуют себя счастливыми источник
Я был в этой стране много раз, и когда прилетел туда впервые, мне показалось, что там вообще никто не работает — в любое время дня на улицах полно никуда не спешащих людей: он сидят в парках и кафе, медленно прогуливаются, едят мороженое и много улыбаются. При этом в любом магазине, отеле, кафе обслуживание на высоте.
Расскажу, что мне удалось узнать о том, как устроены рабочие дни норвежцев, как происходит трудоустройство, как они относятся к выходным, своим руководителям и своим подчинённым.
Зарплата
Многие думают, что в Норвегии высокие зарплаты, и это верно. Особенно это верно для работ, традиционно считающихся низкооплачиваемыми. А зарплаты руководителей и директоров ненамного выше. Разброс заработков очень маленький, в отличие от большинства других стран, и, я считаю, это просто здорово!
И поскольку норвежским компаниям трудно привлекать топ-менеджером из других стран Европы, и им приходится "выращивать" руководителей из собственных сотрудников. Что тоже очень хорошо.
Кроме того, информация о заработной плате является общедоступной, любой норвежец, проведя несколько минут в интернете, может узнать, кто сколько зарабатывает. Если ещё принять во внимание прозрачность налогообложения (можно посмотреть, кто сколько налогов заплатил), можно сделать логичный вывод: причин для недовольства своей "бедностью" и ворчания совсем не остаётся.
Рабочая неделя, рабочий день
Стандартная рабочая неделя в Норвегии длится 37,5 часов (это 7,5 часов в день), и большинство сотрудников соблюдают этот режим.
Однако: если вы закончили свою работу за 6 часов и вам больше нечего делать, вы можете со спокойной душой пойти домой. Если у вас есть дети, вы можете уйти в 15:30, чтобы забрать их из школы. Если вы не "жаворонок", вам разрешат приходить на работу к 9 или 10 часам. В норвежском языке даже есть для этого специальное слово “fleksitid” — что-то вроде нашего гибкого графика, только у них это общераспространённая практика.
Норвежцы говорят, что баланс между работой и жизнью важнее, чем непрерывная и часто бестолковая работа.
Таким образом, у них остаётся время на свою семью, свои увлечения и т. д.
Иерархия
Вернее, отсутсвие таковой. Большинство компаний имеют горизонтальную структуру, и многие решения принимаются только с учётом мнения сотрудников. Это даёт каждому из них чувство нужности и вовлечённости в общее дело.
Внерабочее время
У каждого сотрудника есть 5 недель в году на отпуск. При этом не учитывается время, когда вы покидаете рабочее место по личным важным причинам (у нас бы такое не прокатило). Пример из жизни: одна девушка собаралась на выходные за город на девичник, и накануне поездки она ушла с работы в час дня, сказав, что ей срочно нужно привести себя в порядок для такого события. Никто из коллег или руководства не сказал ей и слова.
Возможно, этот случай инсключительный, но подобное поведение особенно актуально для родителей-норвежцев, у которых есть полное право получить мини-отпуск, если у их ребёнок появился даже слабенький насморк.
Низкая безработица
На конец 2019 года уровень безработицы в Норвегии всего 3,35%, что гораздо ниже большинства других стран, и продолжает снижаться.
Норвежцам, только закончившим ВУЗ (высшее образование в Норвегии, кстати, абсолютно бесплатное — даже для иностранцев) легко найти работу, и этот факт избавляет их от лишних беспокойств.
Уверенность в работе
В Норвегии невероятно трудно уволить сотрудника. Поэтому большинство людей работают в одной компании по многу лет, не боясь потерять свою работу. А отсутствие негативных мыслей помогает им лучше выполнять свои обязанности.По факту, если речь не идёт о совершенииПо факту, если сотрудник не совершит преступление или не облажается в гигантском масштабе, маловероятно, что он когда-либо потеряет работу.
подытоживая
- в Норвегии высокие зарплаты
- выпускникам ВУЗов легко найти себе работу
- у людей довольно короткий рабочий день, и у них остаётся время на личную жизнь
- в Норвегии сложно уволить сотрудника