Если работник не выполняет обязанности, нерадиво относится к работе или ведет себя по-хамски - его можно наказать или уволить.
Прежде стоит попытаться решить вопрос мирно. Предложите сотруднику увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Конфликт с работником плох тем, что он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Такая внеплановая проверка грозит штрафами от 30 000 рублей.
Для того, чтобы уволить сотрудника по закону, обратите внимание на его дисциплинарные и профессиональные обязанности. К первым относятся организационные моменты: форма одежды, время работы и т.д. Ко вторым - непосредственно трудовые обязанности, их конкретизирует должностная инструкция.
Поиск юристов по любым вопросам
Если со стороны работника имеются нарушения вышеперечисленных обязанностей, то закон разрешает наказать его. Выделяют три вида наказаний: замечание, выговор, увольнение по статье. Замечание применимо при легких нарушениях, например, опоздание на работу на 10 минут. Выговор - более тяжелая мера, вступает в действие, когда действия сотрудника влекут за собой нежелательные последствия. Увольнение - самый крайний случай, применимо для грубых нарушений, таких как прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.
Процедура наказания предусматривает 4 этапа. Какие - читайте далее в карусели.
Если вам нужна профессиональная помощь по трудовому праву, обращайтесь за поиском проверенной юридической компании на сервис rtiger.com. Вся работа ведется онлайн, поэтому помощь доступна из любой точки страны.
Поделитесь с друзьями-предпринимателями!
#rtiger #rtiger_бизнес #предприниматели #бизнес #ип #увольнение