До того, как стать психологом, я 15 лет занимала руководящие должности в крупных российских и зарубежных компаниях. Не хочу никого убеждать, что женщины-начальники лучше, просто хочурассказать об отличиях в стилях управление, чтобы вам легче работалось с боссом любого пола. Все выводы основаны на собственном опыте и результатах исследований, которые я использовала при подготовке статьи.
Руководители-женщины
1. Если говорить о трансформационных лидерах — вдохновляющих, позитивных образцах для подражания, заботящихся о подчинённых, то женщины подходят под это описание больше. Именно так характеризуют женский стиль управления
2. Вовлечённость сотрудников в работу компании выше, если ею руководит женщина
3. Женщины строже придерживаются норм бизнес-этики и требуют этого от подчинённых
4. Похвалу от начальниц получают чаще, чем от начальников
5. Среди качеств женщин-руководителей отмечают мудрость, обязательность, гибкость
6. Минусы, конечно, тоже есть: перепады настроения без причины, медлительность в принятии решений, меньшая стрессоустойчивость
Руководители-мужчины
1. Действия начальника-мужчины рациональны и подчинены логике
2. Решения, часто рискованные, принимаются быстро. Босс готов ошибиться вместо того, чтобы продумыватьнесколько недель каждый шаг
3. Мужчины не боятся брать ответственность за себя и подчинённых
4. Лидеры мужского пола обычно не отвлекаются на решение вопросов семьи на работе
5. С контролем эмоций руководители-мужчины справляются лучше женщин
6. Из трудностей отмечу нежелание признавать ошибки, невнимательность к деталям, сложности в достижения компромисса
Надеюсь, после статьи вам будет легче понять своего руководителя и выстроить с ним отношения, комфортные для работы.
Подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации о карьере и офисной жизни.