Любого жителя страны спроси — и он наверняка расскажет историю о том, как столкнулся на работе с ужасающе некомпетентным человеком. Позор тем, кто проводил собеседование? Едва ли — такие «големы» появляются на рабочем месте, потому что их привёл давно работающий родственник. По конвенции ООН такие вещи приравнены к коррупции, но… Так и сидят родичи начальства до пенсии, раздражая честных тружеников…и нанося экономический вред. Можно ли вообще с этим бороться? Многим психологически удобнее работать с родственниками, и это только помогает работе.
Компания «Мегаплан» опубликовала данные собственного опроса. Более четверти опрошенных полагают, что на работе нет места для родственников руководителя. Исключение не нужно делать даже для хороших специалистов, потому что приход «родни» на работу всё равно испортит отношения в коллективе.
37 процентов опрошенных считают, что нужно жёстко пресекать любые попытки руководства «протащить» на работу «своих» людей — вплоть до новых критериев отбора персонала. 17% не против появления полноценного закона, который запретит нанимать родственников на руководящие позиции.
Люди, с одной стороны, поддерживают непредвзятость, но насколько они сами готовы жить по правилам? Сергей Козлов, генеральный директор «Мегаплана», заявляет:
46,4% участников нашего опроса хотя бы раз в жизни сами пользовались рекомендацией близкого человека при трудоустройстве
Трудовой кодекс не запрещает близким родственникам работать вместе, за исключением государственной и муниципальной службы, где один подчинён другому.
Родные люди: за и против
Кумовство на рабочем месте появилось совсем не в 20 и не в 21 веке и даже не в России. Богатые российские традиции окружать себя родственниками можно проиллюстрировать строками из пьесы 1824 года «Горе от ума» Александра Грибоедова:
При мне служащие чужие очень редки,
Все больше сестрины, свояченицы детки;…
Как станешь представлять к крестишку ли, к местечку,
Ну как не порадеть родному человечку!..
Для раздачи должностей своим родственникам есть специальное название — непотизм. В Средние века в Ватикане римские папы часто делали кардиналами своих племянников (по латински — nepot) и прочих родственников. Вместе с саном племянникам перепадали земельные наделы, деньги, власть и почитание. Отсюда и целые семьи новых аристократов, которые рвались к власти и славе дальше и становились герцогами. Внутри Римского Престола изжить непотизм удалось только в 17 веке, когда папа Иннокентий XII запретил вводить в кардинальскую коллегию больше одного непота. Но к тому времени страсть облагодетельствовать всю семью уже пошла в народ.
Сейчас больше 63% работников среднего и малого бизнеса признают, что работали вместе с родственниками начальства. Свои родственники? Почему бы и нет — 14% договаривались с руководством о приёме на работу кого-то из родни.
Многим проще работать с теми, кто давно знаком и чьи недостатки и достоинства известны. Александр Козлов уточнил, чем могут быть полезны на работе родственные связи:
45% сотрудников российских компаний признались, что активно пользуются помощью близких в решении рабочих задач. Как ни странно, именно родственники помогают освоить новое ПО или рабочие инструменты, делятся нужными контактами и даже участвуют в обсуждении идей и проектов
Назвать непотизм благом всё равно сложно — по конвенции ООН он приравнен к коррупции.
Тем временем молодёжь получит прибавку к зарплате — расскажем, кто может на неё рассчитывать.
Глаза боятся, а руки подписывают на нас в Дзене.
