Всегда на входе спрашиваю клиента - как он ищет работу, чтобы понимать в какой точке мы находимся и где (на каком этапе) я могу ему помочь. Собрала сегодня 10 вариантов поиска работы, которые попадались мне с клиентами, сверимся?
Пассивный - ожидание активной роли работодателя (как правило, ограничиваемся только размещением резюме), желание посмотреть реакцию рынка на свою кандидатуру, острой необходимости в смене работодателя именно сейчас нет.
Активный - использование максимума каналов поиска, регулярная корректировка и обновление резюме, активный отклик на подходящие вакансии, увеличение размеров "воронки" вакансий, самостоятельное потребление информации об инструментах и технологиях поиска, привлечение экспертов для аудита текущей ситуации, постоянный поиск путей оптимизации процесса поиска, нацеленность на результат, настрой на успех.
Однобокий (только через 1 канал) - например, работный сайт.
Негативно-Критичный (нет хороших работодателей, нет интересных вакансий, ХХ не работает, рекрутеры - лишнее звено, без связей в этой сфере нечего делать, хорошие сотрудники никому не нужны, в моем возрасте работу уже не найти и т.д.)
Неадаптивный - узко поставленная задача (только западные компании, только на такие деньги, только в районе Марьино, получить оффер только к 31 декабря).
Перманентный - поиск работы ведется периодически: активность возрастает после конфликта с руководством или коллегами (прижало на работе - ищу работу, отпустило - останусь здесь)
"На авось" - размещу резюме со стоимостью на 40% выше
"Знаю, но не делаю" - знаю, что у меня не обновленное резюме - нет времени внести дополнения, знаю, что надо писать сопроводительные письма, но лень, знаю про вакансии в соцсетях, но я там не активен и т.д.
Закрытый - отсутствие резюме в публичном пространстве, отклик только на интересующие вакансии, поиск - конфиденциальный.
Открытый - максимальное оповещение рынка о готовности рассматривать предложения через публикацию резюме на работных сайтах, размещение саммари в соцсетях, использование сети контактов, взаимодействие с посредниками - представителями кадровых агентств, рекрутерами, консультантами.
Экстренный - работа нужна срочно, здесь и сейчас (например, приближается очередной платеж по ипотеке), времени на осознанный выбор предложения нет, кандидат принимает первый оффер
Вроде перечислила все варианты или что-то упустила?