М.А. Лавреняк,
А. В. Серебряков,
Е.Е. Милосердова,
International Academy of Business and New Technologies (Yaroslavl)
Аннотация
Рассмотрены проблемы трудоустройста молодежи в современном мире. Показана динамика роста численности безработных в возрасте от 15 до 24 лет. Исследуются социальные и экономические последствия проблемы и пути их решения.
Ключевые слова: безработица среди молодежи, проблемы трудоустройства, социализация молодежи, невроз безработицы, неэффективность реформ.
Abstract
The problems of youth employment in the modern world are considered. The dynamics of growth in the number of unemployed aged 15 to 24 years is shown. The social and economic consequences of the problem and their solutions are investigated.
Keywords: youth unemployment, problems of employment, socialization of young people, the neurosis of unemployment, ineffectiveness of reforms.
Безработицей среди молодёжи (по данным Организации Объединённых Наций) считается незанятость молодого населения в возрасте от 15 до 24 лет. Незанятость среди российской молодёжи является одной из важнейших социально - экономических проблем в современном обществе. Молодёжная безработица в РФ составила 15.1% (по данным Росстата).
Одной из ступеней социализации молодёжи является трудоустройство. Именно на этом этапе определяется дальнейшая судьба человека. Неудачный опыт первой работы может привести к печальным последствиям, таким как:
- понижение чувства удовлетворения жизнью;
- нарушение личностного развития;
- потеря смысла жизни;
- алкоголизм;
- наркомания;
- проблемы в личной жизни.
Всё перечисленное является проявлением одного из состояний – «невроза безработицы». Это понятие ввёл австрийский психиатр, психолог и невролог, бывший узник нацистского концентрационного лагеря Виктор Франкл [1]. Главным симптомом является апатия. Это состояние усиливает чувство неуверенности в своём будущем, следовательно, усиливает негативные эмоции (гнев, страх, злость и т.д.). Итогом этого является прогрессивное ухудшение психологического самочувствия, развитие несамостоятельности и смирение со сложившейся ситуацией. Человек прекращает попытки изменить что-либо и привыкает к нынешней жизни.
В настоящее время молодое поколение сталкивается с проблемой трудоустройства и получения первого профессионального опыта. В России процент трудоустройства выпускников высших учебных заведений составил 75% (по данным Министерства образования и науки Российской Федерации) [2].
Французское издание La Croix отмечает большие сложности трудоустройства молодежи во Франции, пишет об ухудшении на рынке труда для молодых в Европе (la situation des jeunes sur le marché du travail s'est globalement dégradée et leur insertion professionnelle est plus compliquée en France qu'ailleurs en Europe) [3]. Причиной столь сложной ситуации во Франции источник считает неэффективность реформ последних десятилетий, что привело к увеличению незанятости у молодежи более чем в три раза, до 24% за сорок последних лет (с 1975 по 2015 год).
В ходе работы мы выявили четыре возможные причины возникновения безработицы среди молодёжи:
· Увеличение общего количество безработных;
· Банкротство многих общегосударственных и индивидуальных предприятий, фирм;
· Недостаток профессиональных навыков, опыта работы. В Связи с этим на вакантные должности их принимают в последнюю очередь;
· Не столь значительный интерес работодателей в повышении квалификации работающих.
В Российской федерации ведётся мониторинг трудоустройства выпускников. Задача мониторинга – анализ и оценка трудоустройства и востребованности выпускников высших и средних профессиональных учреждений. Оценка производится по четырём главным показателям:
· Процент трудоустройства выпускников;
· Процент индивидуальных предпринимателей;
· География трудоустройства;
· Уровень заработной платы.
Итоги мониторинга приведены ниже.
По мнению канцлера Германии Ангелы Меркель, безработица среди молодёжи является одной из самых актуальных проблем, с которыми сталкивается Европа в настоящее время [4]. В Великобритании, к примеру, уровень безработицы составляет 11.5% по сравнению с Европейским союзом 15.1% (The unemployment rate (the proportion of the economically active population who are unemployed) for 16-24 year olds was 11.5% in November 2018 to January 2019. This is up slightly from 11.4% in the previous quarter, but down from 12.3% a year ago). Ситуация с незанятостью молодежи в Великобритании ухудшилась на 0,1% по сравнению с предыдущим кварталом, продемонстрировав положительную динамику по отношению к 2018 году (11,5% в марте 2019 по сравнению с 12,3% в 2018 году) [5]. Ежегодно Великобритания несёт колоссальные убытки, они составляют 4.7 млрд. фунтов стерлингов (6.1 млрд. долларов).
Международная организация труда (The International Labour Organization) (ILO) в своих исследованиях отмечает, что количество работающей молодежи, но живущей за чертой бедности, остается значительным (young people who work but still live in poverty show how difficult it will be to reach the global goal to end poverty by 2030 unless we redouble our efforts to achieve sustainable economic growth and decent work). В арабских странах 39% работающих молодых людей живут за чертой бедности [6]. Решение проблемы Международная организация труда видит в устойчивом экономическом росте и создании достойных рабочих мест (decent work).
Решением проблемы безработицы занимается Международная организация труда, которая на протяжении многих лет сотрудничает с Россией. Очередная программа была подписана 21 ноября 2016 года. Основная цель – помощь в дальнейшем развитии социально-трудовых отношений в таких областях как: социальное обеспечение, расширение занятости, социальная защита.
С целью реализации программы был выработан план мероприятий, в котором определены мероприятия и сроки выполнения, а также конкретные индикаторы для измерения результатов.
Программа сотрудничества на 2013-2016 годы была выполнена в полном объёме. Результатом плодотворной работы Международной организации труда стал ряд направлений, в том числе:
· Ратификация пяти конвенций МОТ;
· Улучшение законодательной базы охраны труда;
· Внедрение новых систем управления охраной труда;
Усиление потенциала социальных партнёров при помощи проведения семинаров, круглых столов, обучающих программ и т.д.