Работник только начал работать, и ему банк заблокировал зарплатную карту. Есть варианты выплатить ему зарплату, кроме как наличными?
Вопрос из «Красного уголка бухгалтера».
«Человек устроился на работу. Ему оформили зарплатную карту. Как только она была готова - на нее прилетел блок. От кого конкретно, я пока не в курсе.
Сотрудник работает меньше двух недель.
Сейчас фонтанирует идеями, такими как:
— оформите меня банкротом;
— а перечисляйте мне зарплату на карту жены/тещи;
— И т.д., и т. п.
Прошу совета.
У одного сотрудника банк за просрочку выплаты кредита заблокировал все карты.
Кроме, как налом, есть у нас еще способы выдать ему зарплату?».
Вообще, заблокировать карту может только банк, либо самостоятельно, либо по требованию судебных приставов или налоговой.
Но вопрос остается открытым, как ему деньги-то выплатить?
Вот что советуют в комментариях.
«Можно на карту третьего лица по заявлению сотрудника. Это нужно прописать в трудовом договоре. Мы так одному сотруднику делаем. Никаких проблем, просто когда первый раз платили, звонили из банка, уточняли почему так. И платежка на зарплату чуть дольше уходит. Если он у приставов на заметке, то они рано или поздно пришлют вам исполнительный лист, у нас обычно месяцев через 9-10 от начала работы таких сотрудников приходили исполнительные листы».
Вот еще советуют:
«А как же ещё в советское время, было позволительно прийти в бухгалтерию, написать заявление на перечисление части зп на сберкнижку, или в погашение кредита. Так и сейчас. С этим нет проблем? Чем отличается заявление о перечислении на карту жены? Я за то, что можно. А то, что его жена с директором под дулом пистолета заставили, это конечно супер предположение. Но не исключаю, что в воспаленном коронавирусом мозгу у работников каких то госорганов может и возникнуть».
Или вот еще:
«Ст. 136 ТК РФ позволяет работнику по заявлению выбирать способ получения заработной платы (наличные или на карту), а также указывать реквизиты, на которые следует эту зарплату перечислять. В качестве таковых работник может указать карту свою, жены, родителей и так далее, главное - это его волеизъявление, зафиксированное в заявлении».
У кого-то мнение такое:
«Мир сошёл с ума. Никто не может перечислять заработную плату сотрудника на реквизиты жены, дяди, тети и т.д. Те у кого аудиторы проверили и сказали что все хорошо- гнать таких аудиторов. Вы только можете по желанию сотрудника выплачивать ему налом, а использовать чужие реквизиты это мошенничество. Единственное исключение это выплата в случае смерти или если человек стал недееспособным. Есть и другое, постановление суда, жена решила что его з/п должна перечисляться ей потому что... Все остальное - мошенничество».
Как назвали дальше в комментариях — это шедеврально. Простите, где тут мошенничество? Сотрудник заработал эти деньги, ему их перечислили по указанным им реквизитом, хоть жене, хоть теще, хоть другу. В чем мошенничество? Согласно УК, мошенничество — это неправомерное завладение чужими деньгами или имуществом путем введения в заблуждение. Кто кого тут в заблуждение ввел?
А подытожим вот этим:
«Он может попросить перечислить ЗП туда, куда посчитает нужным (заявление в письменном виде). В назначении платежа пишите его ФИО и выплата ЗП по заявлению... Ну так, чтобы надёжнее и вспомнить потом, кому это платили».
Вообще, проще наличными выдать. И вопросов не будет.