Что такое профстандарт
Профессиональный стандарт – это один из важнейших документов, который вбирает в себя наличие тех компетенций у работника, которые должны быть в зависимости от его должности и квалификации.
Контролируется этот стандарт законом от 03.12.2012 №236-ФЗ. В нем указано, что в РФ должны быть утверждены профстандарты для профессиональной деятельности. Но уже с 1 января 2020 года этот закон ужесточился, и теперь качество выполнения сотрудником его обязанностей должно соответствовать уже утвержденным профстандартам.
Все образцы профстандарта имеют одну структуру (она принята в приказе от 12.04.2013 №147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»). Они должны давать ясное представление о рабочих функциях, которые возлагаются на работника.
Цели использования профессиональных стандартов
Профессиональные стандарты Минтруда необходимы как эффективное средство, которое обозначает основные требования к уровню квалификации сотрудников, их опыту и умениям, которые нужны для выполнения задач на той или иной должности.
Разрабатываются они действующими членами профессиональных групп, следовательно содержат только актуальную и современную информацию.
Среди других функций профстандартов выделяют:
- Выстраивание связи нынешней системы образования и рынка, чтобы обучение будущих специалистов проходило с учетом специфики их будущей работы. По сути, обязательные профстандарты даже становятся основой для теоретической и практической подготовки грамотных специалистов;
- Анализ квалификации уже работающих сотрудников или выпускников учебных заведений;
- Упорядочение правовых отношений в трудовой сфере;
- Актуализация под современные требования нормативной базы, так как многое в подготовке специалистов не соответствует современными реалиям рынка. Также многие учебники и справочники устарели настолько, что некоторых профессий, указанных в них, уже не существует;
- В практическом смысле для организации профстандарт нужен для того, чтобы определять степень квалификации сотрудников;
- Для сотрудников документ необходим, чтобы понять, какую степень востребованности имеют их знания и опыт на рынке.
Проверить знания и эффективность ваших подчиненных можно при использовании сервиса Бизнес.Ру. В нем вы можете ставить задачи сотрудникам, устанавливать сроки, распределять поручения по степени важности и контролировать их исполнение.
Перечень актуальных профстандартов в 2020 году
Перечень профстандартов, утвержденный Министерством труда РФ, содержит следующие наименования:
- Образование – это, к примеру, педагог, специалист в области воспитания, вожатый и т.д.;
- Здравоохранение: врач-стоматолог, врач-уролог, специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья и т.д.;
- Социальное обслуживание: тифлосурдопереводчик, сиделка, няня и т.д.;
- Культура, искусство: экскурсовод, художник-аниматор, продюсер и т.д.;
- Физическая культура и спорт: тренер, спортсмен и т.д.;
- Связь, информационные и коммуникационные технологии: менеджер по информационным технологиям, оператор связи и т.д.;
- Административно-управленческая и офисная деятельность: корпоративный секретарь, специалист по управлению персоналом и т.д.;
- Финансы и экономика: бухгалтер, аудитор, брокер и т.д.;
- Юриспруденция: следователь-криминалист, специалист, работающий с операциями по недвижимости и т.д.;
- Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн: архитектор, градостроитель и т.д.;
- Средства массовой информации: редактор СМИ, графический дизайнер и т.д.;
- Обеспечение безопасности: водолаз, специалист по мобилизационной работе и т.д.;
- Сельское хозяйство: птицевод, пчеловод, винодел и т.д.;
- Лесное хозяйство, охота: егерь, охотовед и т.д.;
- Рыбоводство и рыболовство: гидрохимик, инженер-рыбовод и т.д.;
- Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство: асфальтобетонщик, стекольщик и т.д.;
- Транспорт: судоводитель-механик, начальник пассажирского поезда и т.д.;
- Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых: горнорабочий, проходчик и т.д.;
- Добыча, переработка, транспортировки нефти и газа: руководитель нефтебазы, оператор товарный и т.д.;
- Электроэнергетика: работник по эксплуатации оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей и т.д.;
- Легкая и текстильная промышленность: дизайнер детской одежды и обуви и т.д.;
- Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака: специалист в области биотехнологий продуктов питания и т.д.;
- Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство: кислотчик, выпарщик щелоков, отбельщик и т.д.;
- Атомная промышленность: оператор спецводоочистки, машинист-обходчик и т.д.;
- Ракетно-космическая промышленность: специалист по надежности ракетно-космической техники, слесарь-сборщик ракетно-космической техники и т.д.;
- Химическое, химико-технологическое производство: специалист-технолог по производству моющих и чистящих средств биотехнологическим методом и т.д.;
- Металлургическое производство: агломератчик, шихтовщик и т.д.;
- Производство машин и оборудования: работник часового производства, специалист по инжинирингу машиностроительного производства и т.д.;
- Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования: оптик-механик, специалист по проектированию систем в корпусе и т.д.;
- Судостроение: парусник, столяр судовой и т.д.;
- Автомобилестроение: технолог, логист автомобилестроения и т.д.;
- Авиастроение: техник авиационных двигателей, специалист по наземным испытаниям авиационной техники и т.д.;
- Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание): сомелье/кавист, повар, пекарь, официант и т.д.;
- Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности: сварщик, фрезеровщик, слесарь-электрик и т.д.
Правила применения профстандартов
Рассмотрим шаги реализации профессиональных стандартов в предприятии:
- Вы должны посмотреть перечень профстандартов, указанных выше;
- Найдите в своем штатном расписании список должностей;
- Подберите стандарты к должностям, которые имеются у вас в компании. Далее посмотрите, насколько требования в документах соответствуют вашим запросам к работнику;
- Если вы не нашли нужного введенного профессионального стандарта, потребуется узнать в региональных учреждениях, принят такой стандарт или нет;
- Если ваш работник не подходит под требования профстандартов, вы можете отказаться от его услуг (если была проведена дополнительная аттестация) или отправить его повысить квалификацию (то есть на обучение).
Сферы использования профессиональных стандартов
Выделяют три сферы, в которых применяются обязательные профессиональные стандарты:
- Работа с персоналом – здесь характеризуется работа организации над штатом, функциями сотрудников. Также на этом уровне организуется проведение профессиональной переподготовки сотрудников;
- Связь обучения и профессиональной деятельности – как раз то, о чем мы говорили выше. Нынешняя система образования должна следовать тенденциям на рынке и предугадывать, какие компетенции необходимы для их выпускников;
- Отражение реального опыта профессиональной деятельности – оценка у сотрудников не предыдущих успехов во время получения образования, а соответствия действующим требованиям должности, которые как раз обозначаются профстандартом.
Оценить соответствие подчиненного требованиям занимаемой должности помогает сервис Бизнес.Ру. В нем можно ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение. Система позволяет отследить список дел подчиненных и оценить результат работы.