Часто сталкиваюсь с тем, что возрастные кандидаты испытывают большие трудности с трудоустройством, несмотря на прекрасный опыт и отличные рекомендации. При этом понятие «возраст» очень относительное. Кто-то считает возрастными кандидатами тех, кто старше 40, для кого-то отсечка 45+, а кто-то и тридцатипятилетних уже записывает в ряды «старичков». Меня всегда немного коробило, когда HR интересовалась по возрастным ограничениям при наборе в мой отдел. Для меня – знания, опыт, ответственность, а также позитив и работоспособность сотрудников намного важнее отметок в паспорте.
Однако дело далеко не всегда в возрасте. Опытные кандидаты могут быть очень востребованы, если умеют себя презентовать, подчеркнув свои сильные стороны. Сегодня я расскажу историю о том, как мы пригласили к себе на работу главного бухгалтера 50+, и почему она не захотела у нас остаться, выбрав другое предложение.
Непростая задача поиска, и вот мы нашли ее
Главного бухгалтера мы искали очень долго и сложно. Нас подстраховывала аутсорсинговая компания на это время, но качество работы и вовлеченности с их стороны меня не очень устраивало, поэтому мы начали поиск главного бухгалтера в штат. Сначала генеральный директор просил смотреть тридцатилетних кандидатов (до сих по не пойму – зачем?), затем, после долгих поисков, мы отмели фактор возраста и искали исключительно по профессиональным и личным качествам.
Елена нам понравилась по резюме. Она не работала, у нее был хороший опыт, приятное фото. Ей было 52, но нас это нисколько не смутило. Мы провели интервью и поняли, что ей у нас очень понравилось. Я быстро с ней нашла общий язык, несмотря на нашу разницу в возрасте. Елена выглядела современно, вела себя интеллигентно и доброжелательно. Тесты на знания бухгалтерского учета сдала на «отлично»– генеральный директор тоже сдался и согласился подписать предложение по работе.
За день до ее выхода генеральный директор у меня поинтересовался: «Она же не курит?». Этот вопрос поставил меня в неловкое положение – я этого не спрашивала. Я знала, что наша компания пропагандировала здоровый образ жизни, но при этом 14% сотрудников у нас курили, и босс безуспешно пытался их от этого отучить. Я для себя решила, что высока вероятность того, что она не курит, потому, как запаха табака на интервью я не почувствовала.
Проблема не в возрасте, а в чем?
В первый же день стало ясно, что она курит, и это проблема для директора. Он был очень возмущен (хотя тотального запрета на набор курящих сотрудников в компании не было) и сказал мне, что я должна ее уговорить избавиться от вредной привычки за время испытательного срока.
И тут уже напряглась я. Учить жизни состоявшегося человека и агитировать за здоровый образ жизни без сигарет я была совсем не готова. Я сама не курю, но всегда лояльно относилась к тем, кто курит – считаю, что это личное дело каждого.
В первый же день я пригласила ее к себе в кабинет на серьезный разговор, объяснила текущую ситуацию, позицию директора и то, что могут быть проблемы. Я извинилась, что не предупредила и не узнала об этом ранее. Внутри я чувствовала себя очень неловко – ведь возрастным кандидатам так сложно найти работу, а тут еще дополнительные сложности.
Елена повела себя очень мудро и корректно. Она сказала, что у нее есть еще одно предложение по работе в молодежную интернет-компанию, где нет таких заморочек, хотя первоначально у нас ей понравилось больше. Я искренне порадовалась за нее.
Она была такой классной, профессиональной и позитивной, что могла себе позволить выбирать работодателя, а не соглашаться на условия, которые ей были неудобны. Елена могла себя грамотно презентовать, и это нивелировало фактор возраста. «С вашим боссом можно работать только за очень большие деньги», - это были ее последние слова перед уходом. Генеральный директор посчитал, что у нее была недостаточная мотивация работать у нас, если она отказалась от идеи бросить курить. Каждый остался при своем мнении и сделал выводы на будущее.
С ней мы расстались на позитиве и чуть позже нашли некурящего кандидата, который устроил всех. Больше с Еленой я контакты не поддерживаю, но почему-то уверена, что у нее сейчас все хорошо.
А с каким необычными фильтрами сталкивались вы при поиске работы? Ставили ли вам условия, которые вы не могли выполнить? Поделитесь в комментариях, сталкивались ли вы с возрастной или другими видами дискриминации на своей работе, и чем все закончилось!
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!