Многие из нас неоднократно слышали от вышестоящего руководителя такую фразу "Я тебя не держу. На твое место за воротами очередь стоит!"
Где же она, эта очередь из офигенных специалистов, готовых немедленно занять твое место, которым ты так не дорожишь?
Каждый руководитель, имеющий на плечах голову с зачатками разума знает, что в полную силу новый человек начнет работать не раньше, чем через несколько месяцев. В зависимости от сложности работы этот срок может затянутся до года и более. Нету толковых людей в этой очереди, все толковые при месте. Да и очереди как таковой давно уже нет. Наоборот, всё более чётко вырисовывается дефицит кадров.
Свежо предание, как на одном крупном предприятии (частично изображенном на фото) проводилась акция "Приведи специалиста <..название специальности..> и получи 5 тысяч к зарплате. Очень много было специальностей, за которые по 5 тыс. рублей давали. На другом заводе, небольшом, примерно 1 тыс.человек работающих директор обещал любому, кто приведет грамотного токаря, расточника к зарплате добавить 10-15% от его выработки.
Из более недавних примеров. На основном участке около 50% персонала ушли на другое предприятие за более длинным рублём. Никого не держали, ведь за воротами очередь, да и зачем нам лишние люди, сократим попутно пару-тройку единиц. Сейчас участок в заднице. Вроде есть оборудование достойное, даже относительно новое. Работай и работай, давай тонны...а не могут. Всё высшее руководство на участке собирается, выполняют работу бригадиров, мастеров, механик выполняет работу слесаря т.к. слесарь, взятый из той самой очереди понятия не имеет о банальных вещах. Бьются, колотятся, психуют, лишают премии, даже увольняют некоторых, только результата нет, да и не будет.
Как сказал один из моих начальников на своей последней раскомандировке в нашем цеху, перед своим уходом на вышестояющую должность на другом предприятии - "На мой взгляд задача хорошего руководителя создать коллектив, который будет работать эффективно хоть с руководителем, хоть без него. Я считаю что с этой задачей я справился." И как человек, работавший под его руководством и занявшим его место, я с ним полностью согласен. Действительно, он создал коллектив, который отработал ещё не один год, пока предприятие не закрыли. Впоследствии постоянно придерживался этого правила в работе.
Руководитель должен СОЗДАТЬ коллектив, который будет работать слаженно и эффективно, хоть с ним, хоть без него. Он должен подобрать, воспитать, обучить людей. К сожалению у нас очень много бездарей у власти, избавиться от человека легко, сделать из человека специалиста сложно, для этого нужно время и самому иметь знания. А очередь....её давно нет, если кто и стоит в ней, так самый-самый шлак, практически профнепригодный.