Здравствуйте! Если ты как руководитель интересуешься пылью на трубах, а не производственным процессом, то может это не твоё, может стоит подумать об уходе. Зачем ты занимаешь место того, кто бы мог бы реально развивать производство, на нормальном производстве, есть кому убирать пыль с труб.
Сегодня заходит к нам мастер и говорит, я не знаю что делать? Как объяснить, что людей нет. Начинаешь объяснять, а он включает дурака, типа я ничего не знаю, я приказ дал ты должен его выполнить, что будет дальше, куда этот мир катится не понятно.
Приезжала проверка в лице зама генерального директора и пройдясь по территории, ему не понравилось, что там не прибрано, там не покрашено, там на трубах много пыли, травы много, надо бы скосить, в общем ему не понравилось то, что никто не убирается в цеху. Главное пыль и грязь заметил, а что на рабочих местах нет работников, этого он не заметил. То что стены разваливаются и крыша дырявая, он этого тоже не заметил, а вот кучку мусора в углу заметил, что теперь делать, кто это будет убирать я не знаю.
Я сказал мастеру, ну а чего ты растерялся, дал бы ему метлу в руки и заставил пыль сметать, а потом выдать ему банку с краской и пусть трубы красит. После покраски, торжественно вручить серп, с косой слишком просто будет и отправить в поле траву косить.
Он ведь прекрасно всё понимает и что уборщиц нет, их сократили ради экономии на зарплате и что слесарей нет, их ведь тоже ради экономии сократили. Поэтому говорю не переживай, через пол-года год, этот временщик получит в другом месте должность и забудет про пыль на трубах. Ну а на его место, возможно придёт более адекватный руководитель, который будет заниматься производством, а не пылью на трубах.
Немного посидев ещё у нас, он отправился к своим слесарям, уговаривать их пойти хотя бы пыль с труб смести, потому что если их заставить делать то, что приказал зам директора, то на ремонт не останется времени, чего допустить никак нельзя. До свидания. Дай вам Бог счастья.