Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.
Получите доступ к бератору на 3 дня бесплатно. Получить доступ
Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Разберем важные нюансы.
Увольнение – дисциплинарное взыскание
Увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Уволить можно только:
- за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
- за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе руководителем фирмы и его заместителями;
- за необоснованное решение, принятое руководителем, в результате которого нанесен вред имуществу фирмы.
Важно знать, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются определенные обстоятельства.
⚠Обратите внимание: если одно из обстоятельств не будет доказано, это может послужить основанием для признания увольнения незаконным.
Что нужно будет доказывать в суде?
Работодателю нужно будет доказать, что:
- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
- работодателем были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Поэтому важно соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.
Пример тому – Определение Верховного суда РФ от 3 августа 2020 г. № 86-КГ20-1-К2. Здесь работодатель не надлежаще оформил приказ об увольнении и судьи встали на строну работника. Судьи отметили, если приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей не дает возможности понять, в чем именно заключается дисциплинарный проступок, увольнение незаконно.
Это Вам поможет в работе:
Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации
Что такое дисциплинарное взыскание и как правильно его оформить?
Как восстановить бывшего работника
Как снять дисциплинарное взыскание
Сегодня оставаться без проверенного источника информации бухгалтеру просто опасно. Ежедневно принимаются сотни нормативных документов, выходят новые законы, меняются правила работы и степень вашей ответственности.
С бератором у вас всегда будет только актуальная информация, экспертное мнение и профессиональная поддержка.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе всего самого важного из мира бухгалтерии. А еще у нас есть группа ВКонтакте и канал Youtube.
Бератор | www.berator.ru