Недавно мы опубликовали новость о том, что добавили в практический тренинг модуль по трудоустройству.
Он как раз для тех, кто хочет заниматься исключительно работой по настройке рекламы, а не искать и сопровождать клиентов. Такие ребята могут сотрудничать с агентством, которое будет подкидывать проекты. Или устроиться штатным сотрудником в компанию 👌🏻
Расскажу, как мы этот модуль создавали.
Сначала я хотел наговорить что-то от себя - что там такого сложного-то 🤷🏻♂️ Создайте резюме, опубликуйте его на hh.ru, откликнитесь на пару-тройку вакансий и сходите в приличном виде на собеседование. Всё, готово)
Но я понял, что этого недостаточно. Я всё же не профессионал в трудоустройстве.
Поэтому решил пригласить эксперта в проект. Специалист записал для онлайн-курса уроки, я их пересмотрел, а там - то же, что и я сам собирался сказать…
Информация из разряда - надо сделать "это", а как - не скажу. И вроде всё по делу, но внутри было ощущение - не-не-не, не то, не круто 😒
Я не хочу, чтоб в нашем тренинге были обычные уроки, без классных фишек и секретов. Ведь сам курс высокого уровня, а новый блок окажется посредственным. Я знаю, что если дам такую информацию, то мне будет чертовски стыдно.⠀
В итоге решил, что публиковать это не будем. Да, потеряли время и деньги. Но это не так страшно, как потерянная репутация и разочарование учеников.
Со второго раза я тщательнее подошёл к выбору эксперта. Когда записали уроки, я увидел, как нам несказанно повезло.
Оказалось, при поиске работы столько нюансов, столько чит-кодов, целый космос 😯
▪️как себя позиционировать; ▪️в каких каналах искать вакансии;
▪️ какие крючки и зацепки использовать в резюме;
▪️как и зачем писать сопроводительное письмо;
▪️как запомниться после собеседования на фоне других кандидатов.
И я так рад, что мы дали ученикам именно такой океан полезной информации. Мы не бросаем ребят после обучения барахтаться самим, а показываем как находить заказчиков или работодателя.
Успех выпускников - лучшая мотивация и катализатор роста ✨