Специалисты ведомства разъяснили, как поступить в ситуации, когда сотрудник, который получил два дня освобождения от работы, прошел диспансеризацию за один день.
Минтруд отметил, что диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан. Поэтому освобождение от работы следует использовать исключительно в целях посещения медицинских учреждений. Использование предоставленных работодателем дней в личных целях не соответствует нормам трудового законодательства (письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14220). То есть отдохнуть в оплачиваемый выходной день, взятый для прохождения диспансеризации, у сотрудника не получится. Ему следует выйти на работу.
Согласно требованиям законодательства, граждане обязаны предоставлять по месту работы справки от медучреждений, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, при условии, что эта обязанность предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.
Напомним, что в дни прохождения диспансеризации за сотрудником сохраняется средний заработок. При предоставлении выходного трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов. То есть средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.
У работодателя есть обязанность предоставить дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации:
- работникам предпенсионного возраста – два дня один раз в год;
- в возрасте старше 40 лет – один день один раз в год;
- остальным – один день один раз в три года.
Для того, чтобы получить освобождение, работник должен предоставить письменное заявление. Дата выходных согласовывается с работодателем.