"Я хожу на собеседования - но после каждого из них, ко мне не вернулся ни один работодатель. Что со мной не так?" - спрашивает меня соискатель. Есть несколько ключевых моментов, на которые обращает внимание рекрутер или любой другой представитель работодателя.
Сегодня раскрою вам основные причины из-за которых вашу кандидатуру могут отклонять на собеседовании. Итак. Любой рекрутер проводит отбор кандидатов через воронку подбора. Если вы не знакомы с ней, то рекомендую познакомиться:
Таким образом, чтобы дойти до собеседования нужно попасть на 5-й этап. Перед которым ваше резюме проанализирует специалист, затем он должен будет связаться с вами по телефону и задать дополнительные вопросы, для отбора на собеседование, потом уже пригласить вас на собеседование и вот он 5й этап.
Кстати далеко не все доходят до собеседования. Сегодня это отдельная головная боль HRов в компаниях.
И если компания например рассматривает 100 человек, то к финалу подходит как правило 1, если это конечно не массовый подбор.
А теперь давайте рассмотрим, какие критерии могут повлиять на решение рекрутера о дальнейшем рассмотрении кандидата.
1. Несоответствие профилю вакансии
Казалось бы, это несоответствие должно быть выявлено на этапе первичного отбора (1-3 шаги), но в резюме может быть указана неполная информация, а в процессе диалога с соискателем рекрутер выясняет, что профиль у кандидата иной, нежели требуется работодателю. Например:
У соискателя написано в резюме что у него высшее строительное образование, есть опыт дорожного строительства.
А на собеседовании выясняется, что одним из основных требований работодателя является высшее строительное образование в области дорожного строительства с уклоном в работу с государственными организациями.
Вот это и может стать камнем преткновения, так как основную работу компания будет вести с государственными заказчиками. А так как опыта нет, то человеку придется учиться и адаптироваться под конкретно эту работу. Если компания не готова затрачивать время и силы на обучение и адаптацию работника, то вряд ли она склонится к выбору его кандидатуры.
Таким образом, профиль кандидата на собеседовании является основополагающим документом и фильтром для отбора кандидатов. Так как это требования Заказчика. Кроме чисто технических требований к опыту, рекрутер будет оценивать также навыки и компетенции соискателя. Для этого, рекрутер или руководитель будет задавать наводящие вопросы связанные с выявлением таких компетенций. В процессе собеседования будут предлагаться задачи или кейсы для решения различных ситуаций исходя из опыта кандидата.
2. Ложь и несовпадения в резюме и рассказе
На собеседовании, помимо оценки опыта, навыков и компетенций кандидата, работодатель оценивает в том числе и несоответствия между указанной в резюме информацией и тем, что говорит соискатель на встрече.
Что принципиально важно? Не поверите, но это всё что делает соискатель.
Поэтому рекрутером на собеседовании обязательно проверяется:
1. Знание хронологической последовательности по местам работы
2. Все цифры в резюме и их обоснования
3. Детали реализованных проектов, качественное описание результатов
4. Возможности планирования и стратегического мышления
5. Поведение соискателя (жесты, мимика, позиция)
Таким образом, поведение на собеседовании, особенно если соискатель не уверен в каких либо моментах вызовет вопросы, сомнения и скорее всего не в пользу кандидата. Следовательно поведение на собеседовании должно быть активным, открытым, позитивным. Безусловно кандидат должен занимать активную позицию, знать в своем резюме каждую цифру, уметь подробно описать каждый реализованный проект или задачу.
3. Эмоциональное восприятие
Иногда, бывает так, что соискатель имеет все, абсолютно все навыки и компетенции, однако его поведение вызывает большие вопросы.
Например:
- Молчит
- Не отвечает на некоторые вопросы
- Очень сильно нервничает
- Отвечает невпопад
- Ошибается
- Злится
- Агрессивно реагирует на вопросы
Это всегда отрицательный фактор для рассмотрения кандидата. Понятно что собеседование это стрессовое условия для любого соискателя и здесь безусловно есть скидка на то, что человек находится "не в своей тарелке". Но, во всем нужна мера. И если поведенческие факторы будут превалировать на собеседовании, то к сожалению работодатель также будет вынужден сделать выбор в пользу другого кандидата.
На собеседовании позиция кандидата должна быть активной. Вы всегда должны уметь ответить на вопрос "Почему именно я". Делайте заготовку, перед тем как общаться с работодателями, проанализируйте и выявите свою ценность для бизнеса. Чем именно вы можете быть полезны? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? И конечно никогда ничего не бойтесь. Отказ на собеседовании - не повод расстраиваться. Это лишь повод стать сильнее и лучше, это путь для того чтобы найти своего работодателя. Удачи!
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!