Приветствую Вас, уважаемые читатели!
Очень часто, за юридической помощью, обращается молодежь. Одни - не могут получить обещанных выплат, других - не оформляют официально, третьим - не делают перечисления в пенсионный фонд. Некоторых увольняют и "вешают" на них долги, к которым они не имеют отношения. Отдельная категория - будущие мамы. Несмотря на положительные изменения в законодательстве, направленные на улучшение их положения, к сожалению, часто работодатель нарушает их права. Кого-то не переводят на легкий труд, дневные смены и нормированный рабочий день. Кого-то пытаются уволить, кому-то не доплачивают положенные денежные средства. В моей практике были различные дела.
Было и такое. Девушка работала в ООО, по срочному трудовому договору и все всех устраивало...
Рано или поздно многие представительницы прекрасного пола рожают детей и это нормально. Вот и наша героиня, поставила работодателя в известность, что находится в "интересном положении". Перед предродовым отпуском работодатель даже продлил действие срочного трудового договора на пару месяцев, чему будущая мама, конечно, была рада.
Подошло время и родился малыш, молодая мама собрала все необходимые документы, для получения положенных выплат и принесла их работодателю.
Шло время, но деньги ей не перечисляли. Она, неоднократно, пыталась связаться по телефону с работодателем, с бухгалтерией, но никто ничего не мог сказать ни по сумме, положенных выплат, ни по времени их начисления. И однажды, кто то из сотрудников сказал, что её вроде бы уже уволили. Без комментариев. Конечно, молодая мама была в шоке. Не знала что делать, да и руководитель, почти на все лето уехал отдыхать.
Неоднократно, почтой, бывшему работодателю, она отправляла письма, пыталась узнать в чем дело. Но получила ответ только однажды. Ей ответили, что уволили, по окончанию трудового договора, почти шесть месяцев назад! Конечно, такого подвоха она не ожидала и жалела, что раньше не обратилась в суд.
Она обратилась ко мне за юридической помощью. После анализа всех, имеющихся на руках у доверительницы документов, сопоставления фактов, было принято решение - обратиться в суд, с просьбой восстановить на работе, признать #трудовой договор бессрочным и произвести все необходимые и предусмотренные законодательством выплаты. В данном случае, очень важно все правильно рассчитать, чтобы не возникло вопроса по поводу пропуска сроков обращения в суд. Конечно, в судебном заседании, работодатель заявлял о пропущенных сроках и был излишне самоуверен в том, что суд встанет на его сторону. Во время судебных заседаний он в смартфоне искал подсказки, по возникшей ситуации, я для себя сделал вывод, что он не счел нужным готовиться к судебным заседанием.
Нам удалось обратить внимание суда на то, что трудовой договор, представленный в судебное заседание, заключен без соблюдения всех необходимых требований, в частности - не указана причина срочности, как того требует закон.
Был допрос свидетеля со стороны ответчика (работодателя). Он нервничал, путался в показаниях. Нам удалось это использовать. После нескольких моих вопросов, #свидетель понял, что единственным правильным для него решением будет сказать правду. А правда заключалась в том, что мою клиентку уволили без каких-либо уведомлений. Акт об отказе от подписи оформили за неделю до даты увольнения.
Далее, мне осталось подвести итог, ещё раз обратить внимание суда на все доказательства и ждать. Суд встал на нашу сторону. Восстановил мою клиентку на работе, признал договор бессрочным, обязал произвести все выплаты.
Скупой платит дважды. Об этом необходимо помнить некоторым работодателям. Ведь выплати все положенное и проблема решена. А так, моя клиентка может и еще пару раз в декрет сходить, при этом не выходя на работу. Теперь имеет право.
Помните! Если Ваши права нарушены, не нужно паниковать и нервничать. Необходимо постараться исправить ситуацию. Главное - не тяните время, иначе может быть поздно. Необходимо тщательно проверять все составленные по поводу увольнения документы и соответствие законодательству самой процедуры увольнения.
На будущее — по возможности, собирайте все документы с места работы, имеющие отношение к Вашей трудовой деятельности. Делайте копии, заверяйте их. Ведь бывает так, что кажущаяся не важной на Ваш взгляд «бумажка», в руках профессионала может быть очень важным и нужным документом для восстановления Ваших прав.
Желаю Вам удачи!
Адвокат Шарков Дмитрий Евгеньевич.
Более подробная информация обо мне и моей деятельности здесь.
Больше интересного здесь.