Это один из бессмысленных вопросов на собеседовании. Есть и другие, не менее бессмысленные. Зато с какой важностью задает их менеджер по подбору персонала на собеседовании. Что она хочет услышать? Дифирамбы в отношении свой компании? Ну если только в компании ждут ж*лизов, то ответ соискателя-льстеца с хорошими актерскими навыками их устроит. Тот, кто на собеседование сходил больше трех раз уже может выбрать нужную тактику и знать ответы на тесты. Хорошо пройденный тест - это еще не показатель профессионализма. И пора уже уходить от заезженных шаблонных вопросов на собеседовании.
В своей жизни я очень много ходила на собеседования и еще больше сама проводила их. После перестройки стало модно жить на западный манер. В компаниях появились менеджеры, рекрутеры, мерчандайзеры, супервайзеры, айчары. Да и собеседования проходят по шаблону западных компаний. Жаль только, что менталитет не учитывается. Это наверное потому, что если при приеме на работу учитывались такие факторы, как профессионализм, наличие соответствующего образования и готовность учиться, то сейчас главный фактор - подходит ли человек компании согласно проведенного тестирования. Однако, зная цели компании, любой тест можно обмануть. Вот и получается, что человек знающий, профессионал своего дела остается невостребованным только лишь потому, что не умеет подать себя на блюдечке. К чему это приведет? Да, понятно, к чему - непрофессионалы развалят все, к чему бы они не приложили руку, а профессионалы будут сомневаться в своей компетентности. Об этом можно почитать в статье "Эффект Даннинга-Крюгера" и "Принцип Питера".
Поэтому такие вопросы, как "Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?", "Как бы Вас описали Ваши коллеги?", "Ваши слабые стороны или Ваши сильные стороны" . Неужели Вы наивно полагаете, что человек, который видит Вас впервые и хочет произвести на Вас приятное впечатление, будет говорить, что плевать ему на Вашу компанию, ему просто работа нужна? Или Вы думаете он будет Вам рассказывать, что его гнобили на прежнем месте и он решил уйти? Или будет рассказывать, какой у него плохой характер? Или честно расскажет, что его слабая сторона - это лень, а сильная сторона - это то, что он любит пожрать? Да ни за что! Запомните, на эти вопросы кандидат никогда не ответит честно!