Немало наших граждан грезят о жизни как в Америке, или отъездом в эту самую Америку.
Смотря на Американскую мечту и пересмотрев фильмов, они совершенно не знают, какие социальные трудности возникают в этой стране
Пока вы молоды , вы не особо думаете о детях, но этот период наступает, и вот тут вы сталкиваетесь с колоссальной разницей в подходах к декретному отпуску в США и в России
Декретный отпуск в США — всего 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов.
И эти 12 недель доступны не всем. Каждые 2 женщины из 5 - его не получат
Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили? Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами.
Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете следующим требованиям:
- Вы работаете на работодателя не менее 1 года.
- Вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
- Компания в которой вы трудитесь численностью 50 и более сотрудников.
Если работодатели, которые не оставляют своих сотрудников без содержания на время декретного отпуска
Работодатели, которые оплачивают декрет в США. Десятка лучших
- Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
- Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
- Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
- Microsoft - 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
- Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
- Reddit — 17 недель;
- Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
- Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
- Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
- Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).
Им стоит только поаплодировать, но скорее всего они решали какие-то свои задачи
Еще немного статистики, которая меня лично удивляет
- Только 12% американцев имеют возможность получать декретные деньги (те, кто работает в «нужных» компаниях)
- 43% женщин с детьми вынуждены оставить работу
- 25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов, кушать хочется, да и место занять могут моментально
- 64% женщин имеют право взять те самые неоплачиваемые 12 недель, но не берут их (единственная причина — нехватка денег)
Чтобы сохранить работу, можно устроить малыша в садик, отдав за его содержание подчас весь заработок
Вот такие сложности возникают у американок, которые решили продлить свой род
Автор считает, что если бы рожали не только женщины, но и мужчины, то правила были бы иными. Какой-нибудь очередной механизм защиты и толерантности включился. Но это была бы совсем другая история. Пока такой исход невозможен и женщины крутятся