🔶За последние 5 лет в моем прямом подчинении было 53 человека от 17 до 59 лет. 11 разных профессий.
Совместно было заработано почти 56 млн руб.
⠀🔷В связи с этим, делюсь собственным списком грубых ошибок руководителя, основываясь на свой опыт. Смело сохраняйте и пользуйтесь🧠
⠀
⛔️СМЕШИВАНИЕ ЛИЧНОГО И РАБОТЫ
⠀
⚠️Как бы вам не нравился человек. Или как он вам близок по духу, не стоит этого показывать. Используйте рабочие инструменты для оценки РЕЗУЛЬТАТА работы этого человека. А не самого человека. Хороший человек может быть далеко не лучшим сотрудником.
⠀
⛔️НЕЖЕЛАНИЕ УВОЛЬНЯТЬ, ПЫТАТЬСЯ ЛЕЧИТЬ ИЛИ ИМПУЛЬСИВНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
⠀
⚠️Если хотите строить команду, то вы должны растить и вкладываться в свою команду. Создавать условия для развития. А не устраивать текучку.
НО! Не вкладывайтесь больше, чем нужно. Спасибо никто не скажет, и скорее всего показатели упадут.
Видите спад, поговорите. Дайте второй шанс.
С третьего раза увольняйте!Можно не увольнять, а переводить на другую должность или понижать.Все индивидуально.
«Низкоэффективных» или создающих смуту, увольняйте без сожаления😊
⠀
⛔️ПРЕНЕБРЕЖЕНИЕ ПЕРИОДИЧЕСКИМИ АТТЕСТАЦИЯМИ, «КРАШ-ТЕСТАМИ» И «КРИЗИС-ТЕСТАМИ»
⠀
⚠️Здесь, все просто. Если воду не перемешивать, не брать пробу, не проверять-она начнет тухнуть. И превратится в болото. Чистить болото сложнее, чем набрать новую воду. Так что, ПЕРЕМЕШИВАЙТЕ несколько раз в год!
⠀
⛔️ТОЛЬКО ОКЛАД
⠀
⚠️Каждый сотрудник должен получать согласно результату своей работы. Есть сотрудники, чья работа приносит напрямую прибыль, например продавец, а есть те, чьё бездействие может нанести ущерб, например электрик или сотрудник клининга. Все должны получать минимум оклада+ % от результата+бонус за приверженность к ККК. Эта система прозрачно показывает, за что человек получает 💵
⠀
⛔️КОНТРОЛЬ И НЕПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ
⠀
⚠️Любое задание и поручение нужно контролировать. Всегда. Если видите, что система работает-не прекращайте контролировать. И придерживайтесь последовательности ККК (корпоративный кодекс компании)
🔥Всем желаю хороших результатов. Ошибайтесь и исправляйте!