По данным исследования, работодатели при приёме на работу на стартовые позиции чаще всего обращают внимание на:
⠀
-выполнение тестового задания (56,9%),
-имеющийся опыт работы (44,1%), ⠀
-вуз (38,2%), ⠀
-успехи в профессиональных конкурсах и олимпиадах (36,3%).
😱Оценки во время учёбы – среди наименее важных факторов (18,6%)
⠀
Какие нужны компетенции?
⠀
✅информационные компетенции (66,7%),
✅умение работать в команде (61,8%),
✅умение решать проблемы и способность к профессиональному росту (по 59,8%),
✅клиентоориентированность (35.3%)⠀
⠀
Самым важным качеством сотрудников работодатели назвали ответственность (74,5%), далее идут коммуникабельность (44,1%), исполнительность (43,1%), целеустремленность (40,2%), активная жизненная позиция (36,3%).
Приоритетную важность soft skills (умение общаться, эмоциональный интеллект, работать в команде, принимать решения) отмечают 41,7% работодателей. ⠀
Всего 10,7% респондентов считают более весомыми hard skills (знания, которые были получены в школе и в ВУЗе).
🔥У нас на сайте можно БЕСПЛАТНО скачать чек-лист для оценки навыков!
А также есть замечательный гайд «Начало успешной карьеры».
В нём собрана вся информация по поиску работы: от правильного составления резюме, до отпускных.
По промокоду ypro.insta 20% скидка на все гайды.