Если честно, то я не знал с чего начать повествование. Начать из далека или по порядку?
Итак, устав от глупых звонков и предложений, я решил обращаться к работодателям напрямую. Нагуглил адреса близлежащих санаториев, агентств недвижимости, туристических компаний и т.п.
Для каждого потенциального работодателя было сделано уникальное сопроводительное письмо, к которому приложил ссылку на hh.ru. В итоге, никто из 14 адресатов не ответил на мой запрос. Спустя три дня я решил прозвонить компании на тему трудоустройства, но услышал в ответ только: "Вы нам не подходите" и "Если не ответили, то вы нам не нужны".
Подобные действия очень негативно влияют на репутацию компании и показывают отношение к людям. Все-таки есть правила деловой этики, по которым нужно отправлять дежурные отписки на предложения трудоустройства.
В России институт репутации развит очень слабо. Сотрудничество с сомнительными рекрутинговыми агентствами, чьи представителя вообще ничего не знают о работодателе или игнорирование писем никак не повлияют на имидж компании.