Неделя началась с интересного телефонного разговора. Клиенту руководство предложило расторгнуть бессрочный трудовой договор, и в тот же день подписать срочный. Правда условия чуть хуже, но начальник обещал, что это временно. Потом работник много раз увольнялся по собственному желанию и снова принимался на работу по срочным трудовым договорам. Но своего обещания вернуть первоначальные условия руководитель так и не сдержал.
Интересная история? Тогда читаем дальше.
Работник пошёл в суд чтобы признать приказ о первом увольнении незаконным.
ВАЖНО! Фокус в том, что по трудовым спорам срок обжалования месяц, и он многократно был пропущен.
Работник в суде настаивал, что причина была уважительная. Он не обращался в суд, в ожидании, что руководитель выполнит обещание, работодатель возражал.
Суды первых двух инстанций согласились с пропуском срока и работника пошёл в Верховный суд.
А тот, в свою очередь встал на сторону работника. (Определение Верховного Суда РФ от 29 июня 2020 г. № 16-КГ20-6).
Верховный суд указал, что продолжение работы после первого увольнения на условиях срочного трудового договора, заверения руководителя о временном характере работы и обещание перевода на постоянную должность давали работнику основания надеяться на выполнение работодателем данного обещания, вследствие чего он не обращался в суд.
Хорошо, что все хорошо кончается.
Но на всякий случай помните, не всем так везёт! И срок на обжалование приказа об увольнении месяц!
Возвращаясь к телефонному разговору. Если Вам руководство предлагает "похожие условия", фиксируйте все договоренности документально! Согласны? Давайте обсудим👇