Наверняка ваш работодатель спросил у вас, желаете ли вы перейти на электронные трудовые книжки и конечно же вы отказались, опасаясь того, что данные о вашем стаже будут утеряны и опыт работы никак не подтвердить. И это вполне понятно, так как никто до конца не доверяет своему работодателю, мы всегда во всем видим подвох.
Но я развею ваши страхи, если вы официально #трудоустроены, то можно вообще не волноваться. И вот почему:
- Ваш #работодатель каждый месяц отчитывается о вас в пенсионный фонд
- Ваш работодатель каждый квартал подает сведения о вашей зарплате и налогах в налоговую инспекцию
- Любой ваш перевод на другую должность или изменение оплаты труда влекут за собой отчет пенсионный фонд на следующий же день
- Приняли вас или уволили, ваш работодатель обязан сообщить в пенсионный фонд в этот же день или на следующий.
И поверьте он это делает, так как штрафы за такие небольшие телодвижения никто не хочет платить.
Если вы отказались от электронной трудовой это не значит, что ваша компания ее не ведет. Она уже ведет ее с 01 января 2020 г. Просто при этом параллельно она должна вести и в бумажном виде еще.
А если вы выберете электронный вариант, то компания выдаст вам бумажную #трудовую и с этого момента все сведения будут храниться в электронном виде. При #увольнении вам выдадут лист записи из электронной трудовой. Такой же лист работодатель отправит в Пенсионный фонд.
Кстати, сотрудники, которые впервые будут устраиваться на работу в 2021 году уже не будут нуждаться в бумажных трудовых, им сразу заведут электронный вариант.