Онлайн – собеседование
⠀С каждым днем все больше рекрутеров переходят на собеседование онлайн. Это удобнее и актуальнее в данный момент.
⠀Онлайн-собеседование можно провести по-разному:
⠀1. Просмотреть записанный кандидатом видеоролик, где он отвечает на вопросы, что вы ему заранее направили.
⠀2. Провести собеседование посредством видеоконференции через специализированные программы (Skype, Zoom).
⠀Первый способ удобен тем, что экономит ваше время, дает возможность просмотреть большее количество кандидатов, быстрее отсеивает неподходящих.
⠀У подготовки к онлайн-собеседованию в режиме реального времени есть свои особенности, которые делают этот процесс сложнее. Но зато оно дает более полную картину кандидата. Для его проведения необходимо заблаговременно решить все организационные и технические моменты.
1. Договориться о времени и используемом для связи сервисе. При необходимости зарегистрироваться в нем.
⠀2. Определить, кто из коллег должен еще присутствовать на собеседовании.
⠀3. Проверить интернет-соединение, настройте веб-камеру и гарнитуру.
⠀4. Напишите план собеседование. Укажите время, когда должны подключиться ваши коллеги.
⠀5. Все необходимые документы и файлы откройте на экране заранее. На всякий случай соберите их в одной папке.
⠀6. Освежите в памяти резюме соискателя, а лучше распечатайте и держите перед глазами.
⠀7. Подумайте, как вы будете фиксировать ответы кандидата на ваши вопросы. Если предполагаете вести запись видеоконференции, не забудьте об этом предупредить соискателя.
⠀8. За определенное время (за час-полчаса) отправьте кандидату сообщение с напоминанием о времени собеседования.
⠀
⠀Кроме Skype, Zoom существует несколько других, удобных для проведения онлайн-собеседований программ.
Догадываетесь каких?
⠀
Пишите свои варианты в комментариях. Если не знаете таких, тоже пишите. Так я пойму, что про эти специализированные программы нужны рассказать подробнее.