Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ.
Банкротство работодателя, его нежелание продолжать хозяйственную деятельность или какие либо иные причины, которых существует превеликое множество, приводят к тому, что предприятие или организация должны пройти процедуру ликвидации. Это предполагает предварительное увольнение всех сотрудников. Чтобы гарантировать им получение законных выплат, в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения. Уже 13 августа текущего года они вступили в юридическую силу.
Сотрудники ликвидируемых предприятий гарантированно получат выплаты...
В соответствии с поправками в Трудовой кодекс РФ при увольнении работников, которое производится в связи с ликвидацией предприятия, работодатель должен обеспечить им выплату специальных пособий. Непосредственно в день увольнения заработная плата должна быть выплачена в следующих размерах:
- для работников Крайнего Севера, а также приравненных к нему местностей – в размере трехкратного среднего месячного заработка;
- для других регионов РФ – в размере двукратной среднемесячной зарплаты.
Поправки в Трудовой кодекс конкретизируют также механизм начисления материальных выплат. Во-первых, все они должны быть произведены до полной ликвидации предприятия. Во-вторых, если уволенный сотрудник не смог оперативно трудоустроиться, то для получения денежного пособия за второй месяц по его прошествии в течение 15-ти дней он должен подать заявление экс-работодателю.
Существует вероятность получить выплату и за третий месяц при строгом соблюдении условий:
- уволенный сотрудник так и не смог найти себе новое место работы;
- он встал на учет в службу занятости населения в течение первых двух недель после увольнения.
В этой части следует обратить особое внимание на то, что такое решение принимается в исключительных случаях по решению самой службы занятости.
... если нет выплат, то и ликвидация не сможет быть завершена
Согласно еще одной поправке в Трудовой кодекс, процедура ликвидации предприятия или организации не может быть завершена, если все уволенные в связи с этим сотрудники не получили причитающиеся по закону выплаты. Для того, чтобы орган, регистрирующий ликвидацию юридического лица, принял соответствующее заявление, ликвидационная комиссия или собственник должны подтвердить выплату всех пособий бывшим работникам. В противном случае она не будет доведена до логического завершения.