Несмотря на довольно длительный период работы в «нормальном режиме», у многих работодателей остаются нерешенными вопросы с их сотрудниками. На это влияет страх людей заболеть, недоверие к СМИ, а также слухи о приближающейся второй волне.
В связи с этим, многие беременные работницы не хотят выходить на работу в офис, на производство и т.д. Массовые отказы от работы вводят в тупик, поэтому надо быть готовым к решению подобных ситуаций, особенно, с беременными сотрудницами.
Ситуация 1. Беременная работница отказывается работать, ссылаясь на боязнь заразится коронавирусом. Можно ли проигнорировать данный отказ?
Даже если в вашем регионе нет предписания на отстранение от работы беременных женщин, то игнорировать подобный отказ нельзя. Необходимо перевести работницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До представления другой работы, за работником сохраняется заработная плата.
Если заявления в письменном виде и медицинского заключения нет, то трудовые отношения продолжатся в прежнем формате.
Ситуация 2. Между работницей и работодателем заключен срочный трудовой договор. Спустя время работница забеременела. Как увольнять работницу в связи с истечением срока трудового договора?
Если работодатель получит письменное заявление от работницы о продлении срока трудового договора, то он обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, а если будет предоставлен отпуск по беременности и родам – то до окончания такого отпуска. Работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести работницу на другую работу. В этом случае издается приказ об увольнении.
Ситуация 3. От работницы поступило заявление перевести на другую работу в связи с беременностью. Какие действия должны быть у работодателя?
Необходимо определить наличие вакансий, где нет риска для беременной женщины. Если такой работы нет, то придется освободить от работы и издать приказ. Средний заработок в этом случае сохраняется. Если вакансия для беременной женщины найдена, то составьте допсоглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе.
Трудовые отношения с беременными сотрудницами носят особенный характер. Нельзя просто так их сократить, уволить и т.д.
Надеюсь, моя статья была вам полезна. Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях.