Новое исследование с участниками телешоу на NBC «The Voice» показало, как люди выбирают наставников. Как пишет Inc.com, результаты эксперимента объясняют, почему работавшие на требовательного Стива Джобса сотрудники ни за что не поменяли бы свою должность.
Как объясняют специалисты, люди ищут наставников, у которых за плечами большой опыт и глубокие знания в той или иной области. Тем не менее, на практике большинство останавливаются на советнике, который льстит, заставляя чувствовать хорошо. Это снижает их производительность, указывают психологи из Карнеги-Меллона, Нью-Йоркского университета и Университета Торонто.
Поведение участников шоу «The Voice» в течение четырех сезонов было идентичным: все певцы подчёркивали важность наличия опыта и знаний у наставников, но на самом деле, в процессе выбора наставника они всё равно останавливались на том, кто относится к ним лучше остальных.
Изучая исследование, колумнист Inc.com Кармин Галло вспомнил о своём разговоре с евангелистом Apple Гаем Кавасаки. Он ему рассказывал, что Стив Джобс был «самым требовательным начальником из тех, что он когда-либо встречал»:
И при этом Джобс был лучшим из них. Джобс требовал мастерства. Вы должны были проявлять себя каждый день. Он заставлял сотрудников всё время быть на вершине успеха, — подчёркнул Кавасаки.
По уверениям Кавасаки, будучи главой Apple, Стив Джобс побудил его и других сотрудников компании работать лучше всех в индустрии. Кроме того, он помог и осознать, что они способны на большее, чем думают.
Заглавное изображение: Justin Sullivan / Getty Images
Понравилась публикация? Делись с друзьями. А также подписывайся на «Код Дурова» в Telegram и во «ВКонтакте», чтобы всегда быть в курсе интересных новостей!