Наша новая реальность такова, что в 2020 году из-за пандемии многие компании были вынуждены переходить на удаленный режим работы.
Для большинства людей такой переход является выходом из зоны комфорта и это сильно меняет привычный подход к работе. Кроме того что меняются рабочие процессы, теперь еще и приходится по другому взаимодействовать с окружающими людьми.
При работе из дома вы можете столкнуться с такими изменениями:
- Ни у вас, ни у вашего начальника нет роскоши постоянного личного взаимодействия.
- Существует большая зависимость от электронных писем и текстов (и телефона), все это может способствовать неправильному толкованию и коммуникационным барьерам.
- Онлайн-встречи еще больше размывают грань между работой и домом. Когда ваш начальник и коллеги вторгаются в ваше личное пространство, не всем это может понравится...
- Руководители могут чувствовать, что у них больше свободы действий, чтобы вести себя менее вежливо, чем когда вы работаете в офисе в окружении коллег, а также из-за повышенной незащищенности работы сотрудников во время карантина, т.к. возрастает безработица и конкуренция рынке труда.
Работодатели и работники видят преимущества дистанционной работы. Но если ваша трудовая жизнь стала труднее в этой новой среде, пришло время принять меры. Рассмотрим следующие шаги:
1. Посещайте офис.
Рассмотрите возможность организации регулярных встреч с соблюдением социальной дистанции. Определите, что лучше всего подходит для вас, вашего руководителя и членов команды. Если вы не можете зайти в офис, подумайте о встрече в другом удобном месте. Это взаимодействие также поможет укрепить дух товарищества и сохранит вашу мотивацию работать.
2. Установите границы.
Работодатели часто расширяют ваши границы, но только настолько, насколько вы им позволяете. Они могут переживать, что вы слишком расслабляетесь, работая из дома. Но иногда нужно сказать «Нет». Если вы показываете хорошие результаты и предлагаете обходные пути решения поставленных задач, вы должны получить понимание и сотрудничество.
Если не хотите злоупотреблять своим режимом работы вне офиса,
можно брать перерыв на обед и отвлечься от работы. В любом случае,
некоторые из ваших рабочих часов могут выходить за рамки обычного
распорядка дня. Ваш менеджер может попытаться связаться с вами во
время обеда, что иногда нормально, но не на регулярной основе. Объясните, что у вас есть другие обязательства, но вы с удовольствием
вернетесь к ним позже, например, после обеда.
3. Частое общение.
Один из проверенных способов вызвать доверие и избежать конфликтов с учетом нового формата работы - это активное и частое общение. Возьмите на себя инициативу и обратитесь первым к своему руководителю, регулярно документируйте свою деятельность и достижения до такой степени, чтобы начальник не чувствовал необходимости проверять вас. Для назойливых, недоверчивых начальников, подобная чрезмерная коммуникабельность обычно убирает все сомнения по поводу вашей работы.
4. Будь хладнокровным или уйди.
В случаях, когда начальник ведет себя грубо - не позволяйте эмоциям брать верх над вами и отвечать тоже грубостью. Кроме того, что это позволит ему легче манипулировать ситуацией, в дальнейшем это будет причиной плохого отношения к вам.
Сохраняя спокойствие, вы сможете избежать хамского поведения начальника. А в тех случаях, когда вы чувствуете, что выходите из себя - воспользуйтесь преимуществом работы из дома.
Так как большинство руководителей понимает, что работа из дома означает, что у вас могут возникнуть неожиданные проблемы, которые требуют срочного решения - вы можете это использовать как случайный выход из разговора и тем самым затормозить спор, пауза поможет лучше подобрать правильные слова, ну и конечно самому немного успокоиться))
Важно понимать, что не все всегда будет идти идеально, поскольку все приспосабливаются к новому режиму работы. Попробуйте расслабиться и получать удовольствие от преимуществ удаленной работы)
Всем мира и взаимопонимания!