Начнём с того, что нет человека, который не смог бы трудоустроиться в принципе. Но многие делают это бестолково. И в результате либо отпугивают потенциального работодателя, либо трудоустраиваются так, что долго потом жалеют.На семинарах службы занятости и в «клубах труда» при общественных организациях учат искать работу грамотно. К советам специалистов по трудоустройству стоит прислушаться – многим они уже пригодились.
1.Прежде чем звонить работодателям, нужно продумать, а лучше изложить письменно, свои требования к предстоящей работе: содержанию труда, размеру и форме оплаты, трудовому распорядку, вашему юридическому статусу в организации.
2. Заранее сформулируйте и достоинства своего «товара» – те навыки и умения, которые вы можете предложить работодателю. Скорее всего, его интересует не столько ваш диплом, сколько реальные достижения.
3. Стандарт для поиска работы на конкурентном рынке ? грамотно составленное резюме. Как написать его правильно, расскажут на большинстве порталов по трудоустройству или непосредственно в службе занятости.
4. Занимайтесь своим трудоустройством последовательно, по четкому расписанию. Если постоянного места работы у вас нет, на поиски работы можно тратить практически весь рабочий день. Нормальным количеством собеседований до удачного трудоустройства является тридцать-сорок – если вы нашли работу раньше, считайте, что вам повезло, а к неудачам относитесь как к полезному опыту на будущее.
5. Встретившись с работодателем и возможным непосредственным начальником, обратите внимание на свое первое впечатление от потенциального руководителя. Вряд ли вам понравится работать вместе с человеком, с которым неприятен даже первый разговор.
6. Разговор о будущей работе начинайте с точного выяснения ее содержания. Если вы уже решили, что это место вам нужно, то произведете хорошее впечатление, если нет – быстрее определитесь.
7.Спросите и обо всем остальном, что вас интересует. Ведь в дальнейшем вы сможете требовать соблюдения именно тех условий, о которых договорились, и после подписания приказа о найме вряд ли получите дополнительные льготы. А вот на лишние обязанности лучше заранее не напрашиваться, по той же самой причине. Не поставив условия о сверхурочной работе еще при найме, в дальнейшем работодатель, по крайней мере, должен будет искать способа вас в ней заинтересовать. Вопрос о зарплате, как считают знатоки отечественных нравов, не должен быть первым: среднестатистический работодатель боится рвачей. Однако определиться относительно приемлемой суммы стоит: когда работник совсем не знает, сколько стоит его труд – это тоже подозрительно.
8. Если вы устраиваетесь работать по контракту, внимательно прочитайте его и уясните, что значит каждый из пунктов. Обратите особое внимание на формулировки типа «по усмотрению предприятия», «по инициативе любой из сторон», «согласно правилам, действующим в организации». Если они касаются чего-то для вас существенного и не устраивают – добивайтесь пересмотра. Можно, конечно, понадеяться, что хорошего работника не обидят, но тогда вам придется соответствовать чьим угодно представлениям о хорошем работнике.
9. Поинтересуйтесь, каким образом факт вашей работы оформлен документально, налагает ли этот вариант на вас особые обязательства, распространяются ли на него важные для вас социальные гарантии. О тонкостях оформления трудовых отношений в конкретной фирме лучше проконсультироваться с юристом. Если не оформить отношения, можно после месяца стараний не получить от нанимателя вообще ничего.
10. Если что-то из предлагаемого работодателем вам решительно не нравится и шансов изменить ситуацию нет – ищите другое место. Работа – не вся жизнь, но значительная ее часть, не стоит проводить ее в мучениях.
