Есть ли право у вашего работодателя ЗАСТАВЛЯТЬ вас приходить на работу за 20-30 минут до начала рабочего времени? Якобы для того, чтобы подготовить рабочее место, чтобы начал выполнять свои функции к 9.00?! ОТВЕТ: НЕТ, если.... Согласно ч. 3 ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, в нем регулируются режим работы, время отдыха и т.д. То есть, в нем должны быть сведения о начале и окончании рабочего времени. Также, в силу ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
Таким образом, работодатель может требовать от вас приходить на работу к тому времени, которое прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. ЛЮБОЕ ДРУГОЕ ТРЕБОВАНИЕ НЕЗАКОННО!!!
Есть ли право у вашего работодателя ЗАСТАВЛЯТЬ вас приходить на работу за 20-30 минут до начала рабочего времени? Якобы для того, чтобы подготовить рабочее место, чтобы начал выполнять свои функции к 9.00?! ОТВЕТ: НЕТ, если....
Согласно ч. 3 ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, в нем регулируются режим работы, время отдыха и т.д. То есть, в нем должны быть сведения о начале и окончании рабочего времени.
Также, в силу ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ "правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
Таким образом, работодатель может требовать от вас приходить на работу к тому времени, которое прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. ЛЮБОЕ ДРУГОЕ ТРЕБОВАНИЕ НЕЗАКОННО!!!