------------------------------------------------------------------------
Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
------------------------------------------------------------------------
Эта статья может стать вашим настольным справочником, который нужно прочитать и сохранить до того момента, когда вы начнёте заниматься поиском нового, или даже первого места работы. Тут не будет никаких лайфхаков и советов, но от этого ее польза не меньше.
Пожалуй, каждый из нас проходит этап найма на работу по несколько (или даже много) раз за жизнь, конечно, трудовое законодательство меняется, но не настолько часто, а вопрос «что же мне нужно принести в день трудоустройства?» гложет каждого только что получившего офер человека.
- Итак, по порядку. Первое и самое очевидное – паспорт (либо другой документ удостоверяющий личность). Понятно, что без этого документа не придёт устраиваться на работу даже школьник в момент подработки на летних каникулах.
- Далее СНИЛС (или пенсионное удостоверение) – это обязательный документ для официального трудоустройства, чтобы копить вашу копеечку к пенсии. Но почему же ходит слух, что его можно не предоставлять, начиная с 2020 года? Давайте разбираться. Действительно, сейчас сам документ приносить не обязательно (может, вы его потеряли или постирали с любимыми джинсами, и его вид теперь ужасающий), но информацию по нему предоставить вы обязаны. Просто сейчас все проще и номер можно запросить в электронном виде, например, на «Госуслугах». Что делать если этого документа у вас просто нет, и это первое место работы? Тогда нужно сообщить об этом работодателю, и он сделает эту часть работы за вас.
- ИНН – еще один документ, данные о котором обязательны для работодателя, но саму бумажку требовать в обязательном порядке у вас никто не имеет права, только номер. Его можно узнать через интернет за 5 минут.
- Теперь перейдём к более сложным документам: справка 182-н. Этот документ не обязателен, но рекомендован для вашего же блага. Зачем она нужна? Исключительно для расчета больничного, процесс это сложный и трудоёмкий, денег на больничном платят мало
(или очень мало), данная справка даст вам возможность увеличить данную выплату за счёт своей белой ЗП в последние 2 года трудового стажа. Где ее взять? У предыдущего работодателя в момент увольнения. Вот тут вы можете в обязательном порядке ее запросить. Требовать же при приёме ее не имеют права, но лучше принести, ну либо не болеть, тут уж вам решать.
- Военный билет –главная боль для всех призывников и их родителей. Обязателен ли военник для трудоустройства? Ответ однозначно да. Будет ли ее запрашивать каждый и каждый добросовестный работодатель? Нет. Как так? Всё на самом деле просто. В силу того, что для многих (в основном государственных и тем уж более военных) предприятий наличие билета - момент критичный, и вам даже могут отказать в трудоустройстве при его отсутствии. Но все же коммерческие компании, в 21 веке ценят больше скилы потенциального сотрудника, нежели бумажки, а значит пойдут вам навстречу и закроют глаза на отсутствия документа, хоть это и навлечет на них штрафы. Но значит они готовы, а вы очень крутой специалист.
- Есть еще перечень важных документов при трудоустройстве на определенные виды должностей (или сферы деятельности организаций): медицинская книжка, справка о наличие (либо отсутствие) судимости, справка об административных наказаниях и др. Даже ваш диплом – это факультативный документ, который могут запросить лишь для подтверждения вашего уровня квалификации на предполагаемую должность.
- Ну и вишенка на тортике – трудовая книжка. Электронная или бумажная? Что нести? Где взять электронную? До 2021 года все предприятия обязаны опросить сотрудников на предмет формы ведения трудовых книжек. Варианта тут 2: либо вы переходите полностью на электронную, тогда в 2021 году вам выдадут на руки бумажную (чтобы хранить ее дома в рамке), либо же вы сохраняете ведение бумажной, и тогда HR отслеживает ваш стаж и в электронном виде, и в бумажном. Решать вам.
!!!
И самое главное, что нужно запомнить: оригиналы документов (кроме трудовой книжки) ОСТАЮТСЯ У ВАС. Не нужно их отдавать работодателю, и тем уж более, не нужно требовать ваш СНИЛС или ИНН при увольнении. У вас их никто и ни при каких условиях не должен забрать – это же ваш документ, как паспорт. Вы же не в рабство себя сдаёте, а лишь подаёте данные о своих документах работодателю.