Поместите информацию о своих вакансиях на специальном сайте в интернете или опубликуйте их в СМИ.
Критерии вакансии
При составлении объявления необходимо обратить внимание на некоторые критерии, которые помогут найти вам подходящего человека. Начните составлять объявление с заголовка, повествующего о вакантной должности. В первую очередь, люди, которые просматривают объявления о работе, обращают внимание именно на заголовок. Если заголовок их заинтересует, они продолжат просмотр данного объявления.
Важная функция заголовка - точно передать информацию о предлагаемой вакансии, на которую обратят внимания те люди, которые лучше всего подойдут на это место. Если в объявлении содержится информация о вашей компании, нужно указать ее сферу деятельности и добавить логотип.
Список требований должен быть составлен грамотно и объективно. Он должен содержать описание только необходимых качеств кандидата для решения поставленных задач. Не завышайте требования, заполняя список, ведь человек получит необходимый опыт уже непосредственно в процессе работы.
Подробно опишите условия предлагаемой работы.
Сообщите о графике, обо всех предоставляемых льготах, бесплатном питании, социальном пакете, а также о перспективах карьерного роста и развития. Опишите все бонусы, которые готова предоставить ваша компания. Не перехваливайте вашу компанию и не пишите о ней бесполезную информацию, чтобы объявление не выглядело как реклама.
Сообщите только о достижениях вашей организации, а также о ее солидном возрасте (если такой имеется), который будет повествовать о ее многолетнем опыте. Объявление должно содержать ...