В некоторых компаниях в день рождения разрешают уходить с работы пораньше. Ирина работала как раз в таком месте – начальником отдела кадров крупного государственного предприятия. В свой день рождения женщина принесла на работу торт для коллег, а сразу после обеда отпросилась у начальника и ушла домой.
⠀
Вскоре Ирина получила приказ об увольнении за прогул в тот самый день. Руководитель запросил сведения с электронной системы доступа в предприятие, и выяснил, что женщина уже несколько раз выходила с работы намного раньше положенных 17 часов. Провели служебное расследование – за каждый такой день у неё запросили объяснительную. Начальник отдела кадров смогла отчитаться за все дни, кроме одного – дня рождения.
⠀
Ирину уволили, но она посчитала это несправедливым и решила восстановиться через суд.
⠀
Районный суд встал на ее сторону и восстановил женщину на работе.
⠀
Апелляция отменила это решение и поддержала позицию работодателя.
⠀
Верховный суд признал апелляционное определение незаконным:
⠀
✅ по сложившейся на предприятии практике работник в свой день рождения мог уйти с работы ранее установленного времени.
⠀
✅ если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, он не может быть уволен за прогул.
⠀
✅ применяя дисциплинарное взыскание работодатель должен учитывать обстоятельства проступка, личность работника и его отношение к труду.
⠀
✅ Ирина проработала на предприятии больше 20 лет, последние 5 лет занимала должность начальника отдела кадров. Периодически получала поощрения и благодарности. Работодатель это не учёл.
Дело отправлено на пересмотр (определение Верховного Суда РФ № 16-КГ20-5 от 13.07.2020 г).
Поддержите лайками, спасибо.