Зарплата ниже МРОТ, отраженная в отчетности, часто вызывает вопросы у налоговой, которая направляет работодателю требования с целью получения объяснений о том, как так получилось. Тем не менее объяснения есть, причем вполне законные, о них и поговорим сейчас.
Вдумайтесь, МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, то есть какая-то гарантия сотруднику, что на полученные денежные средства он сможет прожить хотя бы месяц (МРОТ рассчитывается с учетом прожиточного минимума). Но при этом в российской действительности много граждан работают по ставке ниже МРОТ, то есть по сути ниже минимума.
На это есть и вполне законные основания. В статье 133 ТК РФ сказано о том, что МРОТ - это месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего установленную норму труда. То есть, если Вы выполнили оба этих условия - Вы не можете получить зарплату ниже МРОТ, по закону.
Неполный рабочий день или неделя
Первым законным основанием - недоплатить Вам зарплату до уровня МРОТ, является трудоустройство Вас на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю.
Здесь все довольно логично, если Вы меньше работаете, то и получать зарплату Вы будете пропорционально меньше. То есть отработали в два раза меньше - получили сумму равную половине МРОТ (не менее).
Для подтверждения законности своих действий, работодателю достаточно лишь приложить несколько документов: пересчет Вашей проектируемой зарплаты на полный рабочий день/неделю и соответствие размеру МРОТ, приказ о приеме сотрудника на неполный график, штатное расписание (где можно отследить Ваши часы работы).
Кстати многие работодатели пользуются таким лайфхаком для снижения размера обязательных отчислений за сотрудника и снижения своей ответственности перед сотрудником (в случае увольнения, отпуска и т.п.). Остальную же часть работодатель доплачивает "в конверте", таким образом формируется серая зарплата.
Больничный, отпуск и т.п.
Второй случай - больничный сотрудника посреди рабочего месяца. Тут все также справедливо, ведь сотрудник находился на больничном, на работу не ходил, а значит и рабочую норму (во всяком случае по отработанным часам) он выполнить никак не мог.
В этом случае работодателю достаточно всего лишь предоставить больничный лист заинтересованным лицам.
В этот пункт включаем и прочие уважительные причины, по которым сотрудник не выполнил рабочую норму. Это может быть отпуск за свой счет, а может быть и увольнение или прием на работу сотрудника в середине месяца.
На эти случаи, также есть соответствующие документы: заявление на отпуск, приказ об увольнении или приказ о приеме. Зависит индивидуально от ситуации.
Неуважительная причина
Ну и третий случай - проступок сотрудника, повлекший за собой лишение части заработной платы. Сотрудник мог прогулять рабочий день, или допустить брак, не выполнить установленную норму и т.п. Ситуаций может быть много, но все их объединяет - наличие вины сотрудника.
В таком случае документы готовятся ситуативно и их задача - подтвердить проступок сотрудника, за который он понес наказание в виде лишения части зарплаты.
Простой
Более редкий случай, но все же его также важно разобрать. В случае, когда произошел простой производства не по вине работодателя, он также может выплатить зарплату сотруднику, не превышающую МРОТ.
Сталкивались ли с нарушением своих трудовых прав в области зарплаты, или может быть по каким-то другим причинам?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.