Как правило, для граждан Российской Федерации основным источником дохода является заработная плата. Однако, в связи с непростой экономической обстановкой работникам порой приходится сталкиваться с нерегулярной выплатой заработной платы, либо неуплатой её и вовсе. Нельзя допускать, чтобы подобная ситуация становилась нормой. Даже если ситуация на фирме критическая, работодатель всё равно обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя. В случае же, когда работодатель отказывается исполнять свои обязанности, следует прибегнуть к решительным действиям.
Нарушения при выплате заработной платы
Согласно Статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации любое нарушение сроков оплаты, а также невыплата заработной платы считается фактом принудительного труда, запрещенного в России. Также согласно Статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о выплате, размере и сроках выдачи заработной платы следует указать в в трудовом договоре. Помимо прочего, в трудовом кодексе существуют статьи регулирующие выдачу заработной платы а именно Статьи 4, 22, 136, 57, 236. Согласно этим статьям, любой труд должен быть оплачен в полном размере не реже чем 2 раза в месяц, при этом должно быть документальное подтверждение, и в случае невыплаты компенсация при задержке.
Исключениями из этого правила могут быть только в предусмотренные федеральным законом. Исходя из Статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки или невыплаты заработной платы работнику, работодатель может понести материальную, административную, либо уголовную ответственность.
Повод поговорить с начальством
Следует помнить, что прежде чем обращаться в соответствующие органы по поводу заработной платы нужно предпринять попытку договориться с начальством полюбовно. Нужно узнать, какую позицию принимает по поводу данной ситуации руководитель предприятия. Узнать у него реальное положение вещей на фирме. Многое зависит от отношений между работником и работодателем, а также от общей атмосферы в коллективе. Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудника стоит крайне серьёзно. Работодателю, как правило, это невыгодно, поэтому он попытается удержать работника на предприятии как можно дольше. Однако если разговоры с начальством ни к чему не привели можно прибегнуть к законодательству.
Если договориться не получается
Когда договориться с начальством не получается, следует знать куда можно обращаться в таком случае.
Для начала можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Данная инспекция может провести проверку работодателя и решить данный вопрос. При этом сохраняется тайна обращения работника, по его просьбе.
Также можно обратиться в прокуратуру. Как правило, трудовая инспекция передаёт материалы дела сразу туда.
Далее согласно Статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае подобной ситуации, работник может обратиться в суд для того, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор. Данный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника работодателем. Для этого нужно подать иск в суд о возбуждении дела. Ответчиком же будет выступать не руководитель компании лично, а вся организация в целом.
Пример искового заявления:
В исковом заявлении должно быть указано название организации, число с которого осуществляется задержка и размер заработной платы. Помимо заработной платы, работодатель должен будет выплатить также денежную компенсацию за время задержки. Расчёт данной компенсации сводится к тому, что берется размер заработной платы ежемесячный и делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. Полученная сумма умножается на количество дней просроченных с момента невыплаты зарплаты.
Документы прилагаемые к исковому заявлению
Помимо самого заявления потребуется следующий список документов:
1. Копия паспорта,
2. Две копии искового заявления,
3. Копия трудового договора,
4. Копия трудовой книжки,
5. Справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ,
6. Расчётный лист по месту работы с указанием даты последней заработной платы.
В случае если вы захотите предоставить также аудио видео и подобные материалы о недобросовестности руководства, приниматься в расчёт в суде они не будут.
Суд
Дела о задолженности по заработной плате рассматривают, как правило, в районных судах по месту регистрации предприятия. Также исковое заявление можно отправить специальным заказным письмом с уведомлением о получение. В случае положительного решения суда он может обязать работодателя выплатить заработную плату, а также компенсацию в установленный срок. Также, при желании, при подаче искового заявления можно потребовать чтобы заработная плата была проиндексирована в соответствии с инфляцией. В случае, когда заработная плата не выдается более 15 дней, сотрудник может приостановить свою деятельность до её выплаты. Однако это правило не распространяется на профессии обеспечивающие жизнедеятельность населения. В остальных же случаях работник может не выходить на рабочее место до выплаты полной задолженности и компенсации, в случае если таковая имеет место быть.