Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том, какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права, будет освещено в данной статье.
Права беременных женщин
Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.
Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.
Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть. Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту. Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.
В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.
Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств. Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность. Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.
На что имеет право беременная женщина
В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.
Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день. Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.
Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.
Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.
Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.
Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов. С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Графики могут быть предусмотрены самые разные.
Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.
В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы. Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12. Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы. Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.
Выплаты и пособия беременным
Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.
Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.
Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей. Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов. Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.
В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.
При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.
Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.
Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.
По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени. Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться. Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.
Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.
Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления. Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных. Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.
Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты. Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя. То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать. Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.
Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.
Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика. Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне. А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.
Консультация юриста или адвоката
В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права. Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы. Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.
Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки. Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия. В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.