Удаленная работа, какие она имеет преимущества и какие недостатки.
По статистике, этой осенью более 1/3 всех работников в нашей стране не будут ходить в офис. Таким образом, в основном работа будет офисно-удаленная. Также определенные профессии и вовсе навсегда уйдут в режим удаленки. Такой исход к начале года казался чем-то удивительным и нереалистичным. Нынешнюю ситуацию обсуждают Чашков Дмитрий и Сафонов Александр, ныне проректор университета финансов при правительстве.
- По тем исследованиям, которые были проведены, лишь 15% от общего числа всех работодателей сказали, что в офисы срочно нужно вернутся обратно. Таким образом, ситуация сильно изменилась, так как работодатели стали намного лучше относится к работе в удаленном формате. Что вы думаете по этому поводу?
- Дело в том, что после того, как будет снят везде карантин, экономические проблемы бизнеса никуда не исчезнут. И удаленка является очень неплохим способом избавится от них. Так как никто не будет ходить а офис, не нужно платить за электричество в нем, за охрану его и так далее. Таким образом, удаленная работа помогает оптимизации издержек и экономике и бизнесе.
Безусловно, как только пандемия сойдет на нет, отношение все-же немного изменится. Например, в Америке разговоры об удаленной работе идут вот уже на протяжении 40 лет. Даже была специальная ассоциация. Но только нынешняя болезнь смогла как-то изменить ситуацию.
- С чем связаны такие трудности? И какие из них имеют главный характер?
- Для того, чтобы человек успешно выполнял свои обязанности в удаленном формате, необходимо наладить эту работу. Также нужно регулярно следить за качеством ее исполнения. Это, безусловно, непросто. Кроме того, человек привык работать в условиях коллектива. И выполнять определенные обязанности, например, согласование документов, в условиях удаленной работы достаточно тяжело.
- Существует позиция, согласно которой, в домашних условиях человеку труднее собраться со своими мыслями и начать работать. А в офисе это сделать легче. Но нынешняя ситуация говорит нам, что это не так. Так ошибочна ли такая точка зрения?
- Здесь проблемы возникают сразу у обеих сторон. Работодателю очень тяжело организовать работу работника в домашних условиях, наладить с ним контакт и так далее. А работнику действительно тяжело собраться с мыслями. И далеко не каждый сможет это сделать и отработать положенный 8 часов.
К тому же, есть множество отвлекающих факторов: дети, близкие и другие обязанности. А тут, например, человек поел и захотел поспать. А потом оказывается, что свою работу он просто не успел выполнить в срок.
- А какова в таком случае эффективность работы?
- Безусловно, она падает. Человек не может настроить себя на работу. Он не вкладывается в привычный рабочий график, работает меньше времени и постоянно отвлекается. Потом этл время нужно наверстывать, отрабатывать. К тому, дом это все-таки дом. И в нашей стране немногие могут дать отдельную комнату под офис. А если есть еще и дети, то работать становится невозможно. В результате человек превращается в лошадь, которая сильно устала.
- Присутствует точка зрения, согласно которым, людям на удаленной работе не требуется отпуск. Как вы к ней относитесь?
- Такая точка зрения смешна, но мне грустно. Дело в том, что отпуск позволяет нам отдохнуть от работы, он для этого и нужен. А на удаленке мы все-же продолжаем работу. К тому же, из-за неясного графика работы зачастую человек трудится даже больше, чем в офисе. Из-за этого он сильнее устает. Ему нужен отдых, разницы в данном случае просто нет.
https://nacha-tumen.ru/obshchestvo/2020/08/28/novaya-forma-raboty-plyusy-i-minusy-udalennoy-raboty/
