Вот как ни спросишь на собеседовании о зарплате, так слышишь охренительные истории🤪:
— Вот был у нас парень (девчонка), так он вообще 50, 60, 80, 100, 150 тысяч зарабатывал...
А ты такой:
-Супер, тоже так хочу!А куда же парень делся?
Вот и правда, и чего бы парню уходить от нормальной зарплаты?
А работодатель оскорбленным таким тоном (ну как ты смеешь сомневаться в его словах):
- ушёл на повышение;
- уехал в другой город, страну;
- зазнался, перестал работать, мы с ним расстались;
- ушла в декрет.
В общем, нужное подчеркнуть.
Попахивает враньем, согласитесь. И вообще, если на собеседовании или первых неделях работы на новом месте вам кажется, что вас дурят, то вам не кажется.
На самом деле всё было примерно так. Сотрудник, который был на вашем месте ранее, старался изо всех сил:
- он верил, что перевыполнит план и получит большой бонус;
- не перечил начальству;
- на испытательном сроке пахал с удвоенной силой, ведь ему сказали, что времени на раскачку нет.
А потом ему просто не выплатили весь положенный бонус под любым предлогом, вообще не важно каким:
- не прошел испытательный срок;
- на него наложен штраф, не смотря на то, что это запрещено трудовым кодексом РФ;
- KPI устарели, надо их поменять;
- финансовый отдел что-то там не посчитал и ушел в отпуск весь сразу;
- любая другая бессмысленная фигня.
И ваш предшественник ушел сам. Тихо и безропотно. На другую работу, где на собеседовании ему снова будут вешать лапшу на уши.
Проект 1861. Мы не рабы очень хочет, чтобы таких грустных историй стало меньше. Устали от обмана работодателей? Подпишитесь на канал и вы научитесь распознавать любой обман на собеседованиях!