Сегодня мы рассмотрим вопрос "Как не быть уволенным в кризис?" Есть такая профессия - на работе сидеть. Мы называем таких людей манагерами. Никакой ответственности, желания работать на результат и вообще желания работать. Работа манагера на картинке «оставь коту побольше воды». Формально задача выполнена, но необходимый результат не достигнут. Таких манагеров увольняют в первую очередь.
Чтобы Вас не уволили, стоит дать больше ценности за те же деньги.
Посчитайте свой KPI, ЦКП. Что такое KPI — результат Вашей работы в цифрах. Считается во всех продвинутых компаниях. Повыcьте его выработку на 15-20%. Либо за счет оптимизации своей работы (как это сделать мы поговорим в одном из следующих выпусков). Либо за счет грамотного управления своим временем. Денег за повышение выработки пока не просите, это Ваш антикризисный вклад в благополучие компании. Если Вас захотят уволить или понизить Вам зарплату субъективно, Вы переведете субъективизм начальника в цифры. С ними сложно спорить. Гарантий никто не дает. Гарантия в жизни всего одна — все будем в лучшем мире.Но повысит вероятность сохранить свое рабочее место и доход.
Вывод — повысьте выработку своего ключевого показателя эффективности на 15-20% без увеличения зарплаты. Создайте себе преимущество на случай сложных разговоров с руководством.
