Представьте, что вы несколько лет работаете в какой-то компании. У вас понимающий руководитель, душевный коллектив, работа идет чётко и слаженно. Всё понятно, ясно, чувствуется лёгкость и поддержка.
А потом...
Директор сообщает о своём уходе.
И в этот момент кажется, будто все безвозвратно разрушено, то, что было - осталось за чертой, жизнь поделилась на ДО/ПОСЛЕ.
Итак, что же делать?
Как принять и смириться со случившимся?
Во-первых, осознайте, что как раньше уже не будет. Осознание - очень важный шаг на пути к принятию.
Во-вторых, помните, что в этой непростой ситуации оказались не только вы. Весь ваш дружный коллектив чувствует себя примерно так же. Вы не одиноки.
В-третьих, изменения - это неотъемлемая часть развития. Как может идти вперёд то, что стоит на месте?
В-четвёртых, дружный коллектив неизбежно развернёт в свою сторону нового руководителя. Он один, вас много. Скорее вы превратите его жизнь в ад, чем он ваши. Только вот разве это кому-то нужно? Руководителю не меньше вашего хочется найти общий язык с новым коллективом. Ему просто важно в этой "ситуации приходящего" показать вам, какой он строгий начальник.
В-пятых, если контакт совершенно не будет найдет, можно просто написать заявление об уходе. Никому, кроме вас хуже не будет, если вы будете каждый день приходить на работу, где чувствуете себя угнетённо, подавленно, неуютно. Стоит ли оно того?
Стоит отметить, что с приходом нового руководства всегда есть определённое время (2-3 месяца, иногда чуть больше), которое можно назвать переходным периодом. Надо дать шанс другим, надо дать шанс себе пойти навстречу переменам.
Улыбайтесь и будьте здоровы!