Минтруд напоминает, что до 31 октября 2020 года необходимо уведомить сотрудников о том, что они могут отказаться от бумажных трудовых книжек или продолжить их вести.
Ведомство обращает внимание, что заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки подается работником только после выдачи работодателем соответствующего уведомления. Это позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.
Если работник решил перейти на электронную трудовую книжку и подал соответствующее заявление, то работодатель должен выдает ему бумажную трудовую книжку в день подачи такого заявления (часть 3 статьи 2 закона № 439-ФЗ) и внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
В связи с изменением в законодательстве будут проводиться массовые проверки. Не попадайте под штрафы - проводите все необходимые процедуры вовремя!
В какие сроки уложиться работодателям?
С переходом на электронные трудовые книжки у компаний появились новые обязанности:
1. До 31 октября 2020 года — уведомить сотрудников о том, что они могут отказаться от бумажных трудовых книжек или продолжить их вести.
2. До 31 декабря 2020 года — внести изменения в порядок работы с трудовыми книжками в организации и в коллективный договор, если он есть.
3. С января 2020 года — отправлять в ПФР отчет по новой форме (СЗВ-ТД), если приняли кого- то на работу, уволили, перевели на другую должность или получили от сотрудника заявление о том, хочет ли он сохранить бумажную трудовую книжку.
Если эти обязанности не выполнять, компанию, директора или ИП могут оштрафовать или предупредить о недопустимости нарушения закона.
Оштрафовать могут ИП или директора организации на 5000 руб, а саму организацию — на 50 000 руб.
За повторное нарушение штрафы выше: для ИП или директора до 20 000 руб, а для организации — до 70 000 руб.
Напоминаем, что также обязательна процедура проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ)
(ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда).
Не проведение СОУТ подпадает под положения КоАП ст. 5.27.1. предупреждение или наложение штрафа на юр.лицо - от 60000 до 80000 рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Уважаемые предприниматели и владельцы бизнеса!
Предлагаем заключить договор на ведение кадрового, бухгалтерского и налогового учета с нашей компанией "Правомочие: бухгалтеры и юристы".
1. АКЦИЯ!
Только до 1.09.20 переведем сотрудников на электронные трудовые книжки за полцены: 1000₽ = 500₽!
2. Провести процедуру "проблемного" увольнения с выездом нашего специалиста к Вам в офис.
3. Оформить перевод на удаленный режим работы, сокращение рабочих дней или рабочих часов.
4. Провести специальную оценку условий труда.
5. Оформить прием сотрудников и всю кадровую документацию по закону.
Также предлагаем удаленное кадровое, юридическое, бухгалтерское и налоговое сопровождение бизнеса.
Все эти вопросы вы можете решить без оформления лишних сотрудников в штат и не выходя из дома.
Мы подключены к всем гос. органам по защищенным каналам ТКС, подаем документы в режиме ONLINE
Мы Федеральная компания.
Работаем по всей России!
# МЫ С 1999Г ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКИЕ , БУХГАЛТЕРСКИЕ, КАДРОВЫЕ УСЛУГИ И НАЛОГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА.
Приглашаем к нам в офис.
Предварительные консультации БЕСПЛАТНО.
У нас команда специалистов:
- юристы корпоративные и судебные,
- налоговые консультанты,
- главные бухгалтера,
- специалисты отдела кадров,
- аудитор
К вашему проекту мы можем одновременно подключить несколько специалистов, также готовы взять всю бумажную работу по подготовке документов в вашей компании.
- Уменьшаем риски нарушения законодательства предпринимателями
____________________________________________________
Обратитесь и получите бесплатную консультацию сейчас
Правомочие: бухгалтеры и юристы
Звоните. Бесплатно проконсультируем +7(495)-649-63-49
Пишите на эл. почту: info@pravomochie.ru или вы можете
Приходите к нам в офис!