Трудовой кодекс Российской Федерации определяет каким образом и согласно каким правилам должен составляться график работы. Он предусматривает разные режимы распределения времени. Его составляет работодатель с учетом специфики предприятия. После рассмотрения графика всеми заинтересованными сторонами его утверждает руководитель, издавая приказ.
Особенности составления графиков работы
Порядок распределения рабочего времени и выходных может быть разным. Бывает пяти дневная неделя с двумя выходными, шести дневная с одним, устанавливаются ненормированные рабочие дни, неполные. Особенности графика зависят от специфики работы предприятия. В нем оговаривается обеденный перерыв, время отдыха. Закон, трудовое законодательство, защищает права работников и не позволяет пренебрегать определенными нормами.
Рабочий график необходим для расчета заработка, вычисления пособий, определения стажа, расчета отпускных и для некоторых других целей. После его составления издается постановление, и все работники знакомятся под роспись с его содержанием. Если кто-либо не согласен с ним, то необходимо в присутствии двух свидетелей оформить специальный акт отказа. После того как работники подписали его, в том случае если они будут отказываться соблюдать его, они могут быть подвергнуты штрафным санкциям.
В некоторых случаях законы позволяют даже увольнять нарушающих график сотрудников. В трудовом кодексе РФ содержится понятие о длительности рабочего времени, в 16 главе в статьях 100- 105, также говорится о видах отдыха в статье 106-107 17 главы, о перерывах на обед и об отпуске в 18 главе 108-113 статьях.
В ФЗ 197 сказано о длительности трудовой недели, о времени начала и окончания рабочей смены, об их количестве и чередовании с выходными. При учете должны использоваться унифицированные формы, они утверждены государственным комитетом статистики. В выбранном документе содержится перечень должностей, вписываются сведения на специалиста, распределяются часы. При составлении графика придерживаются принципа равномерности. Документ должен быть легко воспринимаем сотрудниками и содержать разборчивые сведения для учета бухгалтерами. В него вносят всех состоящих в штате сотрудников.
График может меняться каждый день из-за внезапной нетрудоспособности, в случае необходимости поездки в командировки, из-за отгулов. Научно обоснованные режимы труда и отдыха необходимы для сохранения здоровья сотрудников, повышения работоспособности. Если график будет разработан правильным образом, то вырастет отдача персонала, повысится прибыль предприятия, снизится травматизм.
Рабочая неделя не должна превышать сорока часов. График может быть линейным, ленточным, двух бригадным и комбинированным. Утверждается он лично руководителем предприятия. Плохо продуманный документ вызывает неравномерные загруженности, что повлияет на качество товара и уменьшение производительности. Обычно его составляют на месяц, так проще вносить изменения в него. Это важный для всех документ. Доверять его составление необходимо только опытным специалистам.
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Бесплатная горячая юридическая линия.