Добрый день, дорогой читатель!
Эта статья пригодится тем, кто в данный момент находится в активном поиске работы, а также тем, кто в скором времени планирует её сменить.
Как правило, вопросы, которые вам задаёт сотрудник HR или иное доверенное лицо от компании, зависит от многих факторов, в том числе, от специфики отрасли. К этим вопросам нужно быть готовыми, но сейчас не об этом.
В конце интервью у кандидата чаще всего интересуются, имеются ли у него вопросы. Чтобы не молчать невинно хлопая глазами, даю вам список вопросов, который может вас выручить в данной ситуации.
- Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
- Каких навыков вам не хватает в вашей команде?
- Возможно ли изменение обязанностей по моей должности?
- Смогу ли я представлять компанию на конференциях? Возможно, в вузах
- Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Каким образом, по каким критериям и как часто происходит данный процесс?
- Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
- С кем я буду взаимодействовать по работе наиболее тесно?
- Существуют ли офисные традиции, какая ваша любимая?
- На сколько по вашему мнению я подхожу для данной позиции?
- Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
Ваш успех, в том числе, зависит от вашей подготовки!