Все сложнее найти профессионала в свою команду.
В стоматологии всегда было проблематично найти хорошего доктора.
Амбициозные специалисты пытаются организовать собственный бизнес.
Стоматологи, трудящиеся в государственных учреждениях, не спешат уходить в частные компании.
А молодые выпускники медицинских академий требуют на первом рабочем месте зарплату, эквивалентную окладу академика.
Так и в финансовой структуре наблюдается дефицит кадров.
Автоматизация процессов заставила убрать со стола счёты и гроссбухи, но лишила бухгалтеров теоретических азов.
Очень долго в моем тесте на собеседовании главных бухгалтеров стоял вопрос:
⁃ напишите проводку по отгрузке товаров
75% не справлялись с задачей, аргументируя, что программа сама знает проводки.
Или шаблоны и чек-листы - это не панацея для финансового отчета. Смысл этих инструментов - напоминание важных аспектов. Но всегда есть нестандартные ситуации, к которым сотрудники не готовы.
Как для стоматолога лучшая рекомендация - это «сарафанное радио», так и для финансистов главное - это репутация.
Доверяйте свой бизнес профессионалам. Да их сложно найти, да они дороги.
Но экономия на фонде оплаты труда, не всегда приводит к увеличению выручки.
Хорошего дня и удачных жизненных историй.
Согласны или нет? Обсудим в телеграмм-канале Телеграмм-канал https://t.me/busines_philosoph