Многие думают, что чем больше у меня друзей и контактов в Facebook, тем легче найти работу. Или как я думала, у меня отличная репутация, как только я напишу, что свободна, меня сразу схантят. Может быть в обычное время так и случилось бы. Но, напоминаю, в день моего увольнения начался строгий карантин. Автоматически это повлекло за собой заморозку любых вакансий, заморозку всех маркетинговых бюджетов, и все бросились спасать своих сотрудников (программы: как не сойти с ума, работая дома).
Итак, я пишу пост на Facebook. Пытаюсь написать в положительном ключе, а-ля все хорошо, но из компании ушла. Не прошу ни у кого работу! Вообще, конечно, именно здесь начинает ломаться твоя самооценка. Ты, пусть завуалировано, но себя предлагаешь.
Мне написало очень много людей. Все попросили резюме. Кто-то писал, где и кого ищут. Конечно, резюме я всем отправила - результата, как понимаете, ноль. Почему?
Во-первых, тебе сочувствуют. И просят резюме зачастую, не зная, что с ним делать. Просто создать некий ареол востребованности. И я тебе сегодня помог, ты мне завтра поможешь.
Во-вторых, если у вас была высокооплачиваемая работа, с плюшками, командировками, то приготовьтесь, что первые предложения будут с зарплатой в 2 раза ниже ваших ожиданий и без всего. Когда я озвучивала свои ожидания (для Директора по маркетингу очень средняя по рынку) многие делали такие глаза, как будто я признавалась в убийстве. Мне сразу кинулись писать, вот сюда нужен менеджер, сюда нужен маркетолог (желательно бесплатно). Эйфория начинает сменяться недоумением. То есть у тебя есть опыт, у тебя есть связи, ты знаешь рынок, но тебе предлагают вакансии, на которые не могут найти людей, просто потому что не хотят платить за профессионалов.
В-третьих, все хотят пообщаться на перспективу. Сейчас у нас ничего нет, но давайте пообщаемся, вдруг когда-нибудь что-нибудь появится. Я провела около 10 таких звонков. Ты готовишься к каждому звонку, прогоняешь резюме, готовишь рассказы, а в результате ноль. То есть количество затраченной энергии и КПД, сами понимаете...
Это все было в первую волну поисков. Я никого ни о чем не просила прямо, просто ограничилась постом на Facebook. Спустя 3 месяца поисков, мой карьерный консультант настоял, что надо все-таки написать напрямую нескольким людям, занимающим высокие позиции в нашей отрасли (а у меня в записной книжке много их номеров), и напомнить, что я все-еще "готова к предложениям". Я, честно говоря, до сих пор жалею, что это сделала. Такого унижения я никогда не испытывала. Особенно, когда тебе не отвечают люди, которые при встрече улыбались и общались по делам.
Я уверена, что если есть вакансия для тебя, тебя пригласят. Достаточно написать на Facebook, что ты открыт к предложениям. Если нет, то пиши-не пиши лично - ничего не изменится. И теперь из-за этой ошибки я в изначально проигрышной позиции, даже если у них что-то появится, меня не пригласят. Потому что "ее не берут никуда уже полгода, значит что-то не то", потому что "согласится на все, что угодно" и т.д.
Вообщем я за то, что работу надо искать с достоинством. И надо фильтровать советы в интернете и консультантов, о работу с которыми я здесь писала уже.
А вы писали своим коллегам по цеху во время поисков? Есть результаты?