Жара!Пора одеваться?! Или как выжить в современном офисе
Просматривая информационную ленту наткнулся на вот эту статью. Радий Хабиров отчитал подчинённых за несоблюдение дресс-кода. http://ufatime.ru/news/2020/08/24/radij-habirov-otchital-podchinyonnyh-za-nesoblyudenie-dress-koda/
Что ж, вроде бы уже все давно про это сказано, но я все-таки вставлю «свои 5 копеек». Только высказаться я хотел вот в каком ключе. Обычно дискуссии сводятся к теме нужно/не нужно, что носить, когда и кому. Мне лично, всегда было интересно узнать, а что дает дресс-код? Не в плане дисциплины, единого подхода, командного духа и т.п.; а конкретно производительности, эффективности каждого конкретного работника и как следствие всего предприятия, одетого по корпоративному стандарту. Я провел определённые околонаучные изыскания) но так и не нашел достоверной, объективной информации (если у Вас есть пожалуйста поделитесь), которая указывала на то, что фирмы где используется дресс-код прибыльнее, экономически эффективнее, привлекательнее для клиентов, чем те где официального дресс-кода нет. Нет ни одного исследования которое бы подтверждало/опровергало влияние корпоративного стиля одежды на: выполнение плана, поток клиентов, количество брака в работе, производительность, затраты.
Зато опираясь на свой опыт и знакомых коллег по «цеху», не понаслышке знаю, сколько «геморроя» работникам и руководству прибавляет корпоративный стиль одежды. Тут и временные затраты на разработку концепции, согласования макетов, пояснения за правила работникам, а затем отлов с наказанием нарушителей и финансовые; зачастую дизайн, концепции в некоторых случаях и саму одежду приходиться брать у сторонних подрядчиков. Вот и получается, что расходы несем конкретные в деньгах, а «профит» получаем в виде «корпоративного духа», который в финансовых отчетах не отражается. J В общем и целом, нужно помнить, что одежда, всего лишь одежда и должна она быть комфортной и функциональной, и если работнику в ней некомфортно (давит галстук, белая рубашка быстро пачкается, колготки постоянно цепляются и рвутся), то и будет он(работник) отвлекаться на все эти мелочи. И как следствие производительность точно не взлетит, а вот негатив в коллективе обеспечен, и как следствие высокая конфликтность с непредсказуемыми последствиями. Конечно мое наблюдение не 100% истина, и если у кого-то другой опыт относительно дресс-кода, то пожалуйста можете поделитесь в комментариях. Решать в конечном счете Вам, носить или раздеться;)