В этой статье я хочу поделиться с вами своим опытом поездки в Японию.В этой стране очень много разных стартапов. Путешествие в эту страну вызывает бурю эмоций.У японии огромная история культуры. Из огромной "деревни", Япония превратилась в мегаполис с большим количеством инфраструктур. Каждый 3 в японии уже с самого детства изучает многие науки и имеет огромное желание делиться своими идеями со всем миром,изобретать что-то новое или-же становиться профи в отрасли которая им нравиться.
Особенности ведения бизнеса
Менталитет японца значительно отличается от мировосприятия европейца. Первое, что сразу отмечают приезжие, это дисциплинированность нации и предельная ответственность.
- Бизнес по-японски — это долгосрочные проекты. Структура работы и прибыльность предприятия рассчитываются на десятилетия вперёд.
- Внутренний стержень японцев позволяет им не сдаваться в самые тяжёлые времена экономических потрясений. Компании могут оптимизироваться до минимальных размеров, но не закроются до крайней ситуации.
- Карьера, или японская мечта, — это именно то, о чём думает каждый житель Нихон коку. Граждане готовы без остатка посвятить себя предпринимательству или работе по найму. Для этого японцы стараются хорошо учиться и получить профильное образование (не как в РФ, ради «корочки» о высшем образовании).
Более 60 % экономики Японии состоит из малого и среднего бизнеса. Поэтому большая часть населения работает на частные компании. От профессионализма кадров зависит успех деятельности.
К малым предприятиям Японии относятся:
- Организации в сфере услуг с количеством сотрудников не более пяти человек.
- Средние промышленные или производственные фирмы со штатом до 20 рабочих.
Обе категории организаций тесно переплетены между собой. Государство защищает мелких предпринимателей от поглощения более крупными компаниями. Поэтому у частников есть уверенность в завтрашнем дне. Важнейший плюс открытия малого и среднего бизнеса в Японии — это практически полное отсутствие ограничений для иностранцев. Но следует ознакомиться с оптимальными формами регистрации юридического лица.Большая часть экономики Страны восходящего солнца держится на малых и средних предприятиях. Самые крупные сегменты рынка:
- Строительство домов.
- Грузоперевозки.
- Розничная торговля.
- Услуги.
Грузоперевозки являются востребованными в любой стране
Для ведения той или иной деятельности владельцы регистрируют юридическое лицо, учитывая характер своего дела и личные возможности. Всего существует семь видов организационно-правовых форм:
- Закрытое общество с ограниченной ответственностью (Yugen Kaisha).
- Акционерная корпорация (Kabushiki Kaisha).
- Филиал иностранного предприятия (Branch office).
- Представительство иностранной компании (Representative office).
- Партнёрство с неограниченной ответственностью (Gomei Kaisha).
- Партнёрство с ограниченной ответственностью (Goshi Kaisha).
- Совместное предприятие (Kumiai).
Наиболее подходящей организационно-правовой формой для иммигранта представляется одна из первых трёх. Ключевым фактором при выборе также станет финансовый аспект.
- Закрытое общество с ограниченной ответственностью можно учредить с капиталом в три млн иен (26 800 $). Сумма должна быть внесена на депозит банка Японии перед процедурой регистрации. Максимальное количество соучредителей — до 50 человек. Участники могут быть физическими или юридическими лицами, с гражданством Японии или иммигрантами. Главное, что управлять компанией уполномочен директор в статусе резидента страны. Аудиторы и бухгалтеры — необязательные должности в штате.
- Акционерная корпорация потребует для открытия минимальный уставной капитал в 10 млн иен (89 500 $). Акционером может стать один человек, а предельное число вкладчиков не лимитировано. В соучредители корпорации вправе войти физические или юридические лица. Управляет организацией совет директоров из трёх персон: президента, казначея и секретаря. Среди основных требований — наличие японского гражданства у одного из членов совета директоров.
- Филиал иностранной компании — одна из простейших форм попадания на местный рынок. Бизнесмену надлежит оформить представительство с помощью бюро по юридическим вопросам (Legal Affairs Bureau) и зарегистрировать юридический адрес офиса. Управлять филиалом вправе работник без статуса резидента страны. Так как представительство не является самостоятельным юрлицом, всю ответственность несёт головное предприятие. Вместе с тем филиал вправе организовать самостоятельную деятельность.