Старшим разработчиком сразу не становятся. Как минимум, сначала нужно устроиться на работу, а значит пройти собеседование, а может и не одно. Как это обычно бывает сначала своей карьеры - ты ищешь свою первую работу с ужасом ожидая вопросов, которые тебе зададут. Но вот, получив-таки место и проработав в отрасли не один год, ты уже сам решаешь кого брать на работу, а кого нет. Расскажу сегодня про то, что можно и даже нужно делать на собеседованиях, а что нет. На основе своего опыта, конечно.
Будь честным. Можно указать в резюме, что ты профессионально знаешь DB2 (да, есть такая) и с закрытыми глазами ориентируешься в Microsoft SQL Server, хотя по факту лишь ставил клиент. Это действительно легко проверить. Никто, конечно, не будет докапываться до каждого пункта в твоем резюме, но тем не менее, любой указанный там фальшивый опыт может быть раскрыт самым безобидным вопросом.
Слушай своего собеседника. Сколько раз бывало так, что задаешь вопрос, а человек, как будто, отвечает совсем на другой. Не стоит так же соперничать со своим собеседником. Один раз, кандидат пытался доказать мне правильный путь развития проекта, не зная даже деталей, над которым я тогда работал. В последствии, ему так же правильно обещали перезвонить.
Не нервничай. Расслабься и получай удовольствие. Какое, к черту, может быть тут удовольствие? Любое собеседование, это общение с живыми людьми, возможно, даже с более опытными, чем ты сам. Следовательно, собеседование — это отличный способ проверить свои знания и узнать что-то новое. Я, даже, как-то ходил по разным фирмам просто, чтобы оценить свой уровень знаний, а потом выпросить повышение у начальника. 😊
Подготовь отличное резюме. Это важнее тебя и твоих суперпроектов. Это визитная карточка. Корявое резюме производит негативное впечатление о кандидате, а уж совсем отвратительное обычно отправляется в корзину сразу же после беглого просмотра.
Собеседование — это не только, когда проверяют кандидата, но и когда кандидат проверяет компанию. Насколько сразу приятно иметь дело с человеком, который задает трудные вопросы о компании, о коллективе, о работе, которую предстоит выполнить. Сразу видно, что кандидат ищет не абы что, а позицию, на которой он будет выкладываться по полной. Как минимум, хотя бы расспроси базовые вещи, чтобы после подписания договора не повылезали всякие скелеты из шкафов. Как тебе такое? Устроился я тут в компанию, прихожу в отдел кадров документы подавать, а меня сразу просят написать заявление об увольнении без даты, так, на всякий случай - привет @hh_ru 😘
Одеваться хорошо и опрятно - это не черта программистов. Тем не менее, в борьбе за место (а ведь конкуренция в нашей сфере большая), любой нюанс может сыграть тебе на пользу, так и против тебя.
Знай свое дело. На собеседованиях выбирают не машину, а человека, сотрудника, коллегу. Если что-то ты знаешь плохо - не проблема, главное, чтобы ты был тем, кого ищут.
Не полагайся на авось. Бывает так, конечно, что пришел на собеседование, у тебя особо ничего не спросили и, бац - приняли на работу. Все мы люди, всем нам иногда везет. Я один раз так понадеялся, пришел в контору "на легке" (ведь друг сказал - "да ладно, там 2 вопроса зададут и все"), а мне сразу в руки ноутбук и давай, пиши нам код. На том же "легке" я и ушел.
На сегодня все. Удачи!
Кстати, нашей фирме постоянно нужны новые отличные кадры. Детали можно найти по ссылке 🌎 https://aeremin.ru/vacancy2020